אנשים מבוגרים יותר קוראים לצעירים "אימפולסיביים" משחר הזמן. התקשורת החברתית לא הובילה לירידה באותה האשמה. סיפורים על Millennials מתנהג קשות על טוויטר או פייסבוק ולאחר מכן מקבל ירוקים זמינים בשפע באינטרנט. מסתבר שיש יותר לנרטיב הזה. אנשים צעירים לא בהכרח לוקחים סיכונים על שיתוף תוכן לא מקצועי - למעשה, הם עשויים לחשוב על זה הרבה לפני הכניסה.
מחקר חדש באוניברסיטה של פלימות 'באנגליה מצא כי בעוד שאימפולסיביות יכולה להצביע על סיכון להפיכת פוסטים לא נכונים (מבחינה מינית, חברתית או פוליטית, לרוב), סביר מאוד שמשתמשים שמשתמשים בתוכן כזה הם "ניטור עצמי". " זה אומר שהם מעצבים את ההתנהגות שלהם לנורמות החברתיות הנתפסות הכי חשוב להם - כל כך מתאים עם קהילה עושה את זה פוסט מפוקפק פוטנציאלי לא רק יעיל, אבל הדבר הנכון לעשות.
אמנם זה אפשרי כי אתה יכול להגיד הבוס שלך מרוצה כי הכללים השונים שבהם אתה מסתובב באינטרנט, הימור הרבה יותר טוב הוא לוקח אחריות על נוכחות המדיה החברתית שלך. אם המעסיקים כוללים מדיניות מדיה חברתית בחוזי ההעסקה שלהם, ייתכן שתחויב לייצג את החברה באור חיובי גם כאשר אתה מחוץ לשעון.אם אתה כועס על החדירה לתוך החיים האישיים שלך ואולי אפילו האמונות שלך, זכור כי רוב התעסוקה היא "בכל עת", כלומר על פי שיקול דעתו של המעסיק.
פוסט ששותף על ידי Rain Fitness (@rain_fitness) פועל
במקום זאת, אוצר את הנוכחות המקוונת שלך מקרוב. הישן "אל תגיד שום דבר שאתה לא רוצה את אמא שלך לראות" ראה לא מדד רע בבחירת מה למחוק או לנעול. תראו את tweets שלך, את Insta, ואת ההודעות שלך בפייסבוק כאילו היית מפקח משלך. אם אתה מתרפס, שקול ליצור זהות הפונה לציבור ולהפריד את הנוכחות החברתית של המדיה החברתית שלך, כולל באמצעות פונקציות פרטיות ומסננים.
אם אינך בטוח היכן נמצא הקו לתוכן מקוון, בקש מהמנהל או ממחלקת משאבי אנוש שלך הנחיות לגבי מדיניות המדיה החברתית. מדינות שונות ועיריות יש הגנות שונות מחוץ לתפקיד; אם המחקר שלך לא מקבל אותך לשום מקום, נסה לשאול עורך דין המתמחה בעבודה ותעסוקה. ואחרון אחרון חביב, מדיה חברתית יכול להיכנס בתוך הראש שלנו בכל מיני דרכים לא נעימות בכל מקרה. לעולם אל תגיד לעולם לגמילה, כדי לקבל קצת מרחב פרספקטיבה כלשהי.