תוכן עניינים:
הידיעה היא מחצית הקרב, בין אם אתה מחפש עבודה או שכירת עובדים חדשים. השיחה על ההפרדה בין אישי ומקצועי היא מעל - אתה צריך לצפות מנהלי גיוס ו recruiters לבדוק את הפייסבוק שלך, טוויטר, ו Instagram חשבונות, לכל הפחות. אם אתה מודאג לגבי מה שהם מחפשים, חדשות טובות: הם סיפרו לנו איך הם שוקלים את הנוכחות שלך מדיה חברתית.
Jobvite, חברת תוכנה לגיוס, שיחררה רק את הדו"ח שלה ב- 2017 Recruiter Nation, סקר של יותר מ- 800 מגייסים בארה"ב. זה נהדר להסתכל לתוך הצד השני של תהליך גיוס עבור מחפשי עבודה. בין התוצאות הרבות שלה, הדו"ח חולק מה מגייסים לראות כמו דגלים אדומים טביעת רגל וירטואלית של המועמד.
סמים ומשקאות
בעוד עמדות לגבי השימוש במריחואנה נרגעות בקרב המגייסים, 61% עדיין אומרים שדיבור על צריכת הסירים או הצגתם הוא גדול. כשליש הרגישו אותו הדבר לגבי שימוש בולט באלכוהול.
באמצעות המילים שלך
יותר ממחצית המגייסים לקחו סימני "רנטס פוליטיים" על מדיה חברתית. מה שמזכיר הוא מטרה נעה, אבל לעשות קצת מחקר על עובדי החברה לפני שתגיש - הפתיחות שלהם על עמדות פוליטיות על מדיה חברתית עשויה להיות מאלפת. לא משנה מה, מגייסים רוצים שתבטא את עצמך בבירור: ארבעים ושמונה אחוזים היו מעריכים את המועמד שמציג טעויות נפוצות באיות ובדקדוק.
אני אני אני
אתה יכול לטעון כי כל העניין של מדיה חברתית הוא להשוויץ, אך המגייסים הם כבוי על ידי נפילה עושר רכישות גדולות (19 אחוזים), בגדים דק (16 אחוז, ו ניתן לטעון שיפוט מגדרי), ובמקרים מסוימים, selfies (7 אחוזים). אל תדאג יותר מדי על selfies, אם כי - זה למטה מ -25 אחוז שביעות רצון בשנת 2015.
לבסוף, כמה מגייסים, על 12 אחוזים, להמריא נקודות להגבלת הנוכחות התקשורתית שלך לגמרי. אז איפה זה משאיר אותך? תוכן שעלול ליצור הופעות חיוביות קשור בדרך כלל לתפקיד הרצוי לך. מגייסים כמו משרות בפורטפוליו (65%), מעורבות קהילתית כמו התנדבות (63%), והשתתפות ברשת (35%). בעוד אוצרות הנוכחות המקוונת שלך עשוי להיות טרחה, זה יעזור לך בטווח הארוך. שקול לפתוח חשבונות מדיה חברתיים אישיים ומקצועיים נפרדים, כמו גם ניצול של בקרות פרטיות. מגמה זו היא רק הולך להמשיך, כך לשלוט הנרטיב שלך מלכתחילה.