הכלכלה חלטורה הוא כאן כדי להישאר, כלומר יותר ויותר מאיתנו להסתמך על עבודה עצמאית להסתדר. בעוד ההמולה יכולה להיות מיובש, עבור אנשים רבים, את החופש להגדיר את לוח הזמנים שלך ואת משלם מפצה על זה. אבל אם חשבתם כי פרילנס התכוון להתעלם מהפרש הפער בין המינים, סקר חדש אחד הוא בעל הכחשה מדהימה.
Honeybook, פלטפורמת ניהול לקוחות, בחנה את ההבדלים בין מה שגברים ונשים מרוויחים עבור אותה עבודה, כגון תכנון אירועים, עיצוב גרפי, כתיבה ומוסיקה. הוא ניתח 200,000 חשבוניות מאוקטובר 2016 עד אוקטובר 2017, ועקב עם 3,100 משתתפים. החדשות הגדולות ביותר: בעוד שני שלישים מהנשאלים סברו כי גברים ונשים מרוויחים שכר שווה עבור שירותים שווים, נשים הופכות פחות מ -32% לגברים.
זה לא נעצר שם. שלושה רבעים של יזמים יצירתיים הם בעלי תואר ראשון, אך ב -15 מדינות, נשים עדיין מקבלות פחות משכר מינימום, כמעט פי שניים משיעור הגברים. רק 7% מהנשים עושות יותר מ -50 דולר לשעה, לעומת כמעט 1 מתוך 5 גברים. יותר מ -40% מהגברים מרוויחים יותר מ -50 אלף דולר בשנה, לעומת 20% מהנשים. בעוד ש -8% מן הקריאייטיב הנשי מושכות יותר מ -80 אלף דולר לשנה על עבודתם, הן עדיין מפגרות אחרי גברים, 20% מהם יכולים להניף מספרים כאלה.
למרואייני הסקר היו רעיונות שונים לגבי מה שמסביר את הפער. 6 מתוך 10 חשבו שזה קשור למשא ומתן, בהתחשב בכך שנשים מבקשות פחות, מקבלות פחות, או מגיבות בתגובה למשא ומתן הוגן. כמעט מחציתם הצביעו על סודיות שכר, נשים פשוט לא ידעו שהן לא משכורות. 40% ראו את מה שמכונה "עונש האימהות", שבו לקוחות הניחו שילדי אישה יגבילו את מחויבותה לעבודה.
נשים מייצרות כמעט 90% מבסיס הלקוחות של Honeybook, אך פחות מ -23% מהנשים סבורות כי נשים עומדות בפני אפליה מערכתית. העלויות הן אמיתיות מאוד, כדי פרילנסרים יצירתיים נקבה לכלכלה כולה. Honeybook מציע עצה מוצקה לתיקון הפער ברמה האישית, אבל אם אתה במצב לנהל תשלומים פרילנסר, לבדוק איך המוסד שלך יכול להבטיח תשלום הוגן עבור כל החוזים שלך.
