זכאי. ויני. עצלן. טינה. מילניאלס שמעו האשמות אלה על ההתנהגות שלנו במקום העבודה מאז נכנסנו אליה. הבוסים שלנו חוששים לדרישות הבלתי נמנעות שלנו לגביעי השתתפות, חטיפים אורגניים ונימוסי משרד גרועים. מילניאל, כמובן, תמיד ידעו שזה שטויות, ולבסוף יש ראיות כי גבוה למעלה קופצים על.
עסקים פנימאי דיבר עם חברת המחקר 747 Insight על המחקר החדש שלה על יחסי המעסיק עם קבוצות גיל שונות. תחת הכותרת "דור האומה", התוצאות הן מאחורי חומת תשלום תלולה, אך החוקרים שיתפו אחד הממצאים אימות: כל אלה פחדים למעלה hyped היו רק, hype.
העובדים בני המילניום עובדים קשה ביותר כאשר הם מאמינים בערך של עבודתם, לא רק לחברה, אלא לטובה ולבעלות עצמם. אם המעסיק תומך בהם, הם מוכנים יותר לתת לעבודה לדמם לתוך זמן אישי, אשר עשוי להאכיל את האמונה החזקה של אלף שנים מוסר העבודה שלהם (57 אחוזים אמרו שהם רואים את עצמם עובדים קשה). הרבה מזה קשור לתקווה יסודית לגבי העתיד ומקומם בתוכו.
אבל אלפי שנים גם צריך להיזהר: קל למעסיקים להפוך את האמונה בפרויקט משותף לתוך עבודה יתר ושחיקה. מהנדס נטפליקס ז 'אק פברו לאחרונה לקח עבודה לפרסם משימה להתרברב על חברי צוות להקדיש יותר מ 70 שעות בשבוע למשימות שלהם. "למען הפרוטוקול: זה לא 'מוסר עבודה חזק'", הוא כתב בחוט טוויטר בשבוע שעבר. "זה מנצל את המהנדסים הצעירים הבלתי מעורבים ומסתובב בו כ'תרבות צוות '".
כאשר אתה דורש 70 + שעות רוב השבועות, אתה לא אומר "יש מוסר עבודה חזק" אתה אומר "אני לא רוצה לשלם עבור עבודה זו."
- Jacques Favreau (@ betaorbust) 16 בספטמבר, 2017
בעוד המעסיקים יכולים לזהות את נקודות החוזק של המילניום במקום העבודה, חשוב לעובדים להבין את זכויותיהם ואת גבולותיהם. אם אתה מאמין לבוס שלך יש ציפיות בלתי סבירות בשבילך, בהתחשב בזמן ומשאבים לרשותך, לדבר על זה בצורה ברורה, מבוססת ראיות בפגישה שתזמן. לדעת איך לבקש העלאה אם אתה קובע שאתה להיות underpaid עבור העבודה שלך. להיות המשרד על הצרכים שלך הוא טיפול עצמי בכל מובן המילה. מקומות עבודה רעילים ולא גמישים, ללא מקום לצמיחה, הם לא רק מזיקים לקריירה שלך, הם מזיקים לבריאות שלך גם כן.
קל לשכוח שיש לך כוח כעובד. Miscommunications לעתים קרובות את שורש הבעיות בעבודה, מה שהופך אותם לפתרון. אבל אם אתה צריך ללכת מחוץ לעמדה, זה בסדר גם - אחרי הכל, המעסיקים שלך יודעים מה מניע אותך ומה אתה באמת יכול לעשות.