3 שאלות לשאול בסוף כל ראיון עבודה

ראיון עבודה: קרדיט: @bradneathery דרך Twenty20

אז, אתה הולך על ראיון עבודה. אתה מוכן ומלוטש וזה הולך טוב. בסוף הראיון, שואל המראיין, "יש לך שאלות בשבילי?" אתה תמיד יכול לומר, "לא"; או "מעקב אם אני חושב על משהו;" או "הסברתם כל כך בצורה מושלמת שלא יכולתי לשאול שאלות". אבל זה אפילו טוב יותר אם יש לך שאלות. רגע זה הוא הזדמנות: הזדמנות ללמוד עוד על המקום שבו אתה יכול לעבוד, ועל ידי עיסוק יותר של שיחה ולהכניס את המראיין למושב חם זה גם הזדמנות לשנות את הדינמיקה של השיחה, כמו גם של המראיין של תפיסתך. יתר על כן, אם אין לך שאלות, אתה מסתכן להיראות אדיש.

מוסרי של הסיפור? בואו מוכנים עם שאלות לשאול בסוף הראיון שלך. הנה כמה טיפש הוכחה אלה.

1. מה לדעתכם התכונות החשובות ביותר שאדם צריך להצטיין בתפקיד זה?

זו שאלה גדולה כי המראיין סביר יש כישורים בראש. אם מיומנויות אלה אינם תואמים את הכישורים שלך, אז זה בטוח לומר שזה לא התפקיד בשבילך. אתה יכול גם להשתמש בו כדי לקבל מידע מעשי טוב על המיקום זה לא מופיע בתיאור התפקיד.

2. מהי תרבות החברה?

זה ייתן לך קצת יותר של חלון לתוך מה זה באמת רוצה לעבוד שם. אם אושר העובד אינו מוערך, סביר להניח שיהיה קל לדעת מהדרך שבה האדם מגיב לשאלה. כמו כן, יש סיכוי כי האדם שאתה מדבר עם יהיה לתאר באהבה תרבות החברה כי פשוט לא נשמע מושך אותך. זה מידע חשוב גם כן.

3. האם זה תפקיד חדש? אם לא, מה היה המסלול עבור אלה שכבר מילאו אותו?

זה יענה על השאלה אם מבצעים לקרות מתוך החברה, או לא. זה יהיה גם לענות על שאלות חשובות על מה אנשים בתפקיד עשה אחרי שעזב את זה - ואם מה שהם עושים הבא נשמע מעניין אותך.