האם מס ההכנסה של העובד ניכוי?

הממשלה הפדרלית ומדינות הפרט מעניקות לעובדים הפצועים תגמולי ביטוח עובדים כאשר הם מקיימים מחלות הקשורות לעבודה או פציעות. תשלומי פיצוי עובדים ותשלומים שבועיים אינם כפופים למסים על הכנסה. מאחר והטבות הפיצויים של העובדים אינן חייבות במס, מס ההכנסה אינו מאפשר למשלם המסים לנכות את הפרסים. עם זאת, בעלי עסקים יכולים לנכות מסים פיצוי העובדים שלהם או תשלומים לכיסוי דמי הביטוח.

בדרך כלל, פרסים להסדר משפטי חייבים במס כפופים מיסוי פדרלי. בנוסף, סוכנות המס של כל מדינה יכולה להטיל מס הכנסה על תשלומי העובדים. למרות מס הכנסה בדרך כלל דורש משלמי המסים לכלול פרסים ההסדר המשפטי שלהם כמו הטבות במס על תשואות המס שלהם, הקונגרס מספק חריגה עבור סוגים מסוימים של פרסים ההתנחלות. על פי חוק מס הכנסה פנימי, פרסים להסדר משפטי ותשלומי ביטוח אינם חייבים במס אם הם נועדו לפצות קורבנות על פציעות גופניות או מחלות. עם זאת, למרות פציעה פגיעה פיזית אינם חייבים במס, עונשים נזק עונשי או יישובים מצוקה רגשית חייבים במס.

עסקים מסים

בעלי עסקים יכולים לנכות את עלויות הביטוח הנדרש אם הם נחוצים עבור הפעילות העסקית שלהם. על פי קוד המס הפדרלי, תשלומי ביטוח מקריים הם הוצאות הניתנות לניכוי עבור מעסיקים כעלויות הכרוכות במהלך העסקים הרגיל. בעלי עסקים יכולים לנכות את עלויות הביטוח שלהם תשלומים על לוח ג ', רווחים והפסדים.

מס הכנסה מאפשר לבעלי עסקים לנכות את עלויות פרמיות ביטוח תגמול העובדים הנדרשות על פי חוק המדינה ולספק הטבות לנזקים פצועים ללא קשר לשגיאה. מאחר שרוב המדינות מאפשרות למעסיקים לוותר על כיסוי עצמי, מעסיקים שבוחרים לרכוש עצמי באופן עצמאי יכולים לנכות את עלויות הפרמיות שלהם.

הוצאה מהכנסות

משלמי המסים יכולים להוציא את הטבות הפיצויים של העובדים מחזרת המס השנתית שלהם, אך הם אינם רשאים לנכות אותם. מס הכנסה מאפשר לעובדים שנפצעו להוציא את הטבות הפיצויים של העובדים החלופיים אם הם שולמו על פי חוקי המדינה. בנוסף, ה- IRS מגביל את הרחקת המס לתגמולי עובדים. לפיכך, עובד אשר פורש מעבודתו בגלל פגיעה מתיש וקבוע לא יכול לנכות תשלומי קצבה פרישה או להוציא את הטבות הפרישה שלו. אם לא יקבל הטבות לעובדים לפי תגמולי העובד של המדינה, אין הוא רשאי שלא לכלול את הטבות הפרישה שלו ממס הכנסה. עם זאת, אם הוא מפסיק לעבוד בגלל פגיעה קבועה ופרוש על פי מערכת פיצוי עובדים המדינה שלו, הוא יכול להוציא את הטבות הפיצויים של העובדים שלו.

חריגים

ה- IRS דורש משלמי המסים לספור את הטבות הפיצויים של העובדים שלהם כהכנסה אם הם ממשיכים לעבוד שינוי או משמרות קלות תוך קבלת הטבות שבועיות מופחת. תחת קוד ההכנסה הפנימית, תשלומים אלה אינם הטבות שלא נכללו, אלא המשכורות בתשלום. על העובדים לשלם מסים על שכרם.

שיקולים

מאחר שחוקי המס יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.