השבוע, גוגל יש גרב עם תובענה ייצוגית אפשרית בשם כל הנשים בחברה. התביעה טוענת כי נשים היו משוללות באופן שיטתי ושיטתי ושולמו פחות מעמיתיהן הגברים, והרחיקו לכת עד כדי כך שהנשים היו "מופרדות" בחברה. סיפורים כאלה לעולם לא מפסיקים לבוא - למשל, אוניברסיטת נורת'ווסטרן שוחררה רק מחקר נוסף הראה כי במהלך 25 השנים האחרונות, אפריקאים אמריקאים התמודדו עם אפליה עבודה מתמדת, לא משנה כמה הם מתאימים.
קבוצות שוליים רבות יש כמה וריאציה על אותו אומר: עבודה קשה פי שניים להגיע חצי רחוק. מוסדות צריכים להשתנות, ולא אנשים שכבר הוכיחו את עצמם. אחרי הכל, בנוסף להיותו הדבר הנכון לעשות, המגוון האמיתי במקום העבודה יכול להראות שיפורים משמעותיים עבור השורה התחתונה של החברה. מנהלים עובדים נמצאים במצב הטוב ביותר האפשרי כדי להניע שינויים חיוביים אלה, אם כי זה יכול להיות התמודדות עם הטיה בלתי מכוונת בתוך התרבות של המשרד.
עבודה עיוורת היא דרך אחת לפרוץ את מאגר המועמדים הרגיל שלך. זה לא אומר רק להשאיר שם ומין בעת סקירת יישום, אם כי. כמו כן אין פירושו של דבר להסתמך על רעיונות מופרכים לגבי "עיוורון צבעים", המדכאת זהות ולא מכירה בכך. כאשר אתם מתמודדים עם מערכות, במיוחד אלה נבנו שלא במתכוון, לשקול את הדרכים שבהן זהויות בשוליים מסורתיים נעשים בלתי נראים ואת הדרכים שבהן החברה מצפה מהם לקחת את עצמם מתוך הריצה.
נשים, למשל, אינן נוטות להגיש מועמדות למשרות אם הן אינן עומדות בכמה מהכישורים שלה, בעוד הגברים מציבים את עצמם קדימה, למרות שרק ממלאים קומץ. השפה ביישומים אינה נייטרלית - הורים עשויים להזדקק לגמישות או להטבות מסוימות, בעוד שנשים יכולות לזהות תרבות משרדית לא ידידותית אם הן נשמעות כמו פראט או אגרסיביות. לבסוף, מנהלי גיוס יכולים להימשך למוניטין של ימי עבודה ולא להישגים. שקול להציע מקום למועמדים לתאר פרויקטים שהם גאים להסיר מהקשרו של מקום העבודה שלהם.
הדרך הטובה ביותר להפוך את החברה שלך בעל ערך למגוון פוטנציאלי שוכר היא להציע להם תמיכה ומבנה שבו הם יכולים לגדול. Mentors ונותני חסות הם דרכים נהדרות במיוחד כדי ליצור מקום עבור עובדים שוליים מסורתיים. להבין מה סוגים של מועמדים ערך ועובדים ליצור - טיפוח ועבודת צוות המנחה צריך להיות בדיוק כמו חגג כמו תחרות תחרותי ביותר לראש. לבסוף, פעיל לגייס מועמדים שונים. הצג את המחויבות שלך על ידי שכירת מנהיגות מגוונת, הפגנת נתיבים לקידום. בעוד מקבל מועמדים מגוונים בדלת הוא צעד גדול, העבודה שלך לא לעצור שם. זה דבר טוב - היתרונות עבור כולם הם עצומים אם לא.