תוכן עניינים:
אחד היתרונות של חברות באיגוד הוא כי עובדים יש סיכוי גבוה יותר יש תוכניות פרישה מאשר עובדים שאינם עובדים. קצבאות קצבה באיגוד היא תוכנית פנסיה מוגדרת מראש מוסדרת תחת חוק הכנסה פרישה עובד. תוכניות פנסיה מוגדרות-תועלת, שבהן המעסיק משלם סכום קבוע מראש לחיים החל מפרישה, הפכו נפוצים פחות כמו תוכניות החיסכון הפנסיה במימון עם התרומות לעובדים גדלו בפופולריות בקרב מעסיקים מודע עלות.
איך האיחוד פנסיה קצבה עבודה?
האיחוד קצבאות הפנסיה נקבעים תחת חוזים משא ומתן עם המעסיקים. המעסיקים נותנים תרומות פטורות ממס עבור העובדים. העובדים אינם תורמים. התרומות והריבית שנצברה גדלות במס ללא משיכה מהתוכנית. עם הפרישה, העובדים מקבלים תשלום פנסיה חודשי שהוא הכנסה חייבת. העובדים בדרך כלל חייבים לעבוד עבור מעסיק משתתף לפחות 10 שנים כדי להיות הבשילו במלואו ולקבל את מלוא התועלת החודשית לחיים החל בגיל 65. גמלאים יכולים להתחיל הטבות מופחתות כבר בגיל 55. עובד נשוי יכול לבחור אופציה יתרון זוגי ב אשר העובד מקבל תועלת מופחתת בעוד בחיים ואת בן הזוג שנותר ממשיך לקבל הטבות לאחר מותו של העובד. אם קצבה האיגוד הפנסיה יש תשלום סכום חד פעמי הפרשה, העובדים יכולים לקחת תשלום במזומן אחד. עם זאת, הסכום כולו הופך למס באופן מיידי, אלא אם כן התגלגל ישירות לתוכנית פרישה אחרת, כגון חשבון פרישה יחיד.