מה זה 401k רווח שיתוף?

מערכת הפרישה האמריקאית מכונה לעתים קרובות צואה שלוש רגליים כי יש שלושה חלקים לתוכניות הממשלה, כגון ביטוח לאומי, החיסכון הפרטי של הפרט ואת היתרונות של כל התוכניות כי כבר בחסות המעסיק שלהם (ים), כגון כתוכנית שיתוף רווחים. 401k תוכניות ניתן לקבוע כמו תוכניות שיתוף רווחים.

מהי תוכנית שיתוף רווחים?

תוכנית לחלוקת רווחים היא תוכנית שהוקמה ומתוחזקת על ידי מעסיק כדי לספק את ההשתתפות ברווחים על ידי עובדיו או מוטביהם; זה הסוג הנפוץ ביותר של תוכנית תרומה מוגדרת. התכנית מספקת נוסחה מוגדרת מראש להקצאת תרומות לתוכנית. סכום התרומה של המעביד יכול להיקבע על פי הנוסחה, או באמצעות שיקול דעתו של המעביד בגבולות המנדט. עם זאת, תרומות לא יכול להפלות לטובת עובדים פיצוי מאוד. תוכניות אלה חייבות לכלול תרומות חוזרות ומשמעותיות מרווחי המעסיק.

מהו 401k?

401k הוא סוג של תוכנית שיתוף רווח כי הוא גם מוסמך תחת קוד הכנסה פנימית. בתוכנית 401k, לכל משתתפת יש חשבון משלה ובדרך כלל בוחרת את כלי ההשקעה שלה. דמי המעביד נחשבים לפיצויים נדחים ואינם נכללים בהכנסה החייבת של המשתתף בשנה בה הוא תורם לתוכנית.

חובה על מעסיק להפיץ את כל הרווחים באמצעות התוכנית?

בעוד התוכניות חייבות לכלול תרומות חוזרות ומשמעותיות מרווחים של המעסיק, המעסיק אינו נדרש לחלק את כל הרווחים שלו באמצעות התוכנית. מאז תוכנית פרישה מוסמך הוא אחד מרצון שבו המעסיקים יכולים או לא יכולים להציע הטבות אלה לעובדים שלהם, לא המעסיקים ישתתפו במערכת אם הם היו נדרשים להפיץ את כל הרווחים לתוכניות הפרישה שלהם שיתוף רווחים. הקונגרס מבקש להשיג איזון ברגולציה ובמשפט בתחום זה, עידוד המעסיקים להציע תוכניות אלה, תוך חקיקת דינים ורגולציה להגנה על המשתתפים והמוטבים.

מה יקרה אם אין רווחים?

סעיף 401) א () 27 (לפקודת מס הכנסה מסביר כי התרומות אינן נדרשות להתבסס על רווחי המעביד, בין אם הן שוטפות והן נצברות. זה נותן למעסיק הזדמנות לחלוק עם העובדים הרווחים שלה, אבל הכסף עדיין יכול להיות תרמו לתוכנית במקרה שאין רווחים.