שמעתם את זה מיליון פעמים: אתה אף פעם לא יודע איזה חיבור עשוי להפוך להוביל את העבודה הבאה שלך. רשתות חברתיות מוכווני קריירה, ובמיוחד LinkedIn, הופכות לעתים קרובות לרשימות רחבות של כל אדם שאיתו שיתפת משרד, נפגשו בכנס, או הכינו סמינר מקוון שהאזנת לו במהלך ארוחת הצהריים. הרבה אנשים עושים למעשה למצוא עבודה או עצמאי ועבודה חוזה דרך LinkedIn, אבל לא בגלל שהם שיחקו משחק מספרים. מחקר חדש מאשר כי כשמדובר ברשת, איכות החיבורים בדרך כלל מנצח על כמות.
חוקרים בתחום ניהול המידע והמידע למדו נתוני סקר מ 424 משתמשים ברשתות מקוונות כמו LinkedIn ושירותים לציד עבודה כגון Monster.com, כמו גם ברשתות עבודה ובשיטות עבודה מסורתיות אחרות. הם רצו לראות אילו גורמים תרמו ביותר לחיפוש עבודה מוצלח. מה הם מצאו מגבה את העצה של המכללה קריירה שירותי שירות ברחבי העולם: התוצאות הטובות ביותר הגיעו מרשתות עם אנשים שאתה מכיר ויש לי קשרים חזקים עם.
לוחות עבודה סיפק את רוב מוביל, אבל LinkedIn לא ניתן הנחה. אנשים עם יותר קשרים LinkedIn היה שיעור גבוה מעט יותר של מציאת הודעות מיקום, אבל לאחר קשרים "חלש" רבים למעשה התכוון ירידה קלה ראיונות הנחיתה והצעות עבודה.
pic.twitter.com/L2KQhUd8vf
- פרנק צ'ימרו (@frank_chimero) 22 בספטמבר, 2015
תיאוריה אחת לכך היא כי קשרים חלשים לא ליצור תמריצים חזקים ללכת קילומטר נוסף. "F או מוביל להמיר ראיונות, הקשרים שלך יהיה כנראה נדרש לבצע מעקב על הסוף שלהם, כגון לבצע שיחות טלפון או לספק המלצות", אמר חוקר Rahul Telang. "אם הקשר הוא חלש, אנשים אלה עשויים להיות פחות סביר לבצע את המאמצים האלה."
זה הגיוני כי קשרים קרובים יהיה תוצאות טובות יותר בחיפוש העבודה שלך. מישהו שמכיר אותך ויודע את העבודה שלך הוא לא רק מוכן יותר ללכת עטלף בשבילך, אבל יכול לזהות עמדות שעבורן אתה בכושר טוב במיוחד. "רישות" הפך למונח קשקשי שמקיף הרבה מערכות יחסים, אבל בליבתו, זה תמיד היה על מי שאתה באמת, יודע עמוק.