אנחנו אוהבים קומדיות על בוסים רעים. בין אם זה מירנדה כוהן השטן לובש פראדה, ביל אומברג של מרחב משרדי, או פשוט זיכיון שלם זה פשוט נקרא בוסים נוראיים, אנו מוצאים הקלה בסיפורים שבהם הממונה על עצמנו חשוב באמת כמו מחוץ למגע ושופע כפי שאנו חושבים. מסך הכסף הוא לא כל כך כבסיס כאשר מדובר ביחסים מנהל עובד, אם כי. אלה חדשות רעות כאשר אתה חי את זה.
כמעט כולנו - 93%, על פי נתונים שפורסמו על ידי חברת HR Ultimate Software - אומרים שאנחנו צריכים לסמוך על הבוסים שלנו כדי להישאר מרוצים בעבודה. עם זאת, 4 ב 5 מאיתנו אומרים גם המנהלים שלנו הם מיותרים, ואנחנו יכולים לעשות את העבודה שלנו בסדר בלעדיהם. פחות ממחצית (44%) מהעובדים אומרים שהמנהלים שלהם יודעים איך להניע אותם, אבל הבוסים מאמינים שהם עושים כמעט פי שניים (71%).
אחת הסיבות להתנתקות היא אופי האופן שבו אנו מקדמים. ניהול הוא מיומנות שיש ללמוד; אין שום דבר הטמון להיות הבוס טוב המיומנות שלך בעבודה שאתה ואז לפקח. עם זאת, רק 55% מהמנהלים קיבלו הכשרה ניהולית רשמית; כל השאר הם בעיקר כנפיים. תיאוריה אחת גורסת כי שקיפות רבה יותר פירושה שביעות רצון גדולה יותר וקשרי עבודה טובים יותר, אך רק 45% מהעובדים אומרים שהמנהלים שלהם פתוחים איתם, ו -57% מהמנהלים רוצים שהדיווחים הישירים שלהם ידברו יותר.
"תוצאות אלו מדגישות באמת את האמונה הממושכת: אנשים לא עוזבים חברות, הם עוזבים מנהלים", אמר ג'ייסון דורסי, נשיא ומייסד שותף נתונים אמריקני המרכז לדורנטיקה קינטיקה, בהודעה לעיתונות. אם אתה מרגיש מחוץ קילטר בעבודה, משהו באמת יכול להיות עם הבוס שלך או את הצוות שלך. החדשות הטובות הן כי ניהול הוא מיומנות - ואין זמן כמו ההווה כדי ללמוד יותר.