האם שכירים יכולים לקבל עצות?

עובדים מדי שעה, כגון שרתי מסעדות ובריסטות, מקבלים לעתים קרובות טיפים. עובדים שכירים, כגון מנהלים ושפים, בדרך כלל אינם מקיימים אינטראקציה עם הלקוחות ועשויים לקבל עצות. במקרים מסוימים, עובדים שכירים עשויים להיות מסוגלים לקבל עצות. עם זאת, חוקיות של טיפים אלה תלויים בגורמים שונים, כגון סידור העבודה ואת מערכת ההפצה עצה.

עובדים שכירים עשויים שלא להיות מסוגלים לשתף בבריכות טיפ.

טיפים ישירים

אם עובד שכיר מקבל עצות ישירות מהלקוחות, הוא בדרך כלל יכול לשמור אותם. מחלקת העבודה של ארה"ב קובעת כי "טיפים הם רכושו של העובד" ו "כל הטיפים שקיבל על ידי העובד tipped יש לשמור על ידי העובד." אם עובד שכיר מקבל יותר מ 30 $ טיפים בכל חודש, המעסיק עשוי להיות מסוגל להפחית את המשכורת שלו כל עוד הוא עומד בדרישות שכר המינימום.

עצה בריכות

כמה מפעלים דורשים כי העובדים מקבלים טיפים לתרום אותם לבריכה טיפ. העסק ואז סופרת את הטיפים ומפיצה אותם בחזרה לעובדים. בדרך כלל, טיפים מן הבריכה קצה צריך רק ללכת לעובדים שבדרך כלל מקבלים טיפים, כולל מלצרים וברמנים. עובדים שאינם נוהגים לקבל עצות לא יכולים לקחת שום דבר מהבריכה. עובדים כאלה בדרך כלל לא אינטראקציה עם הלקוחות כוללים שפים ושומרים.

אזורים אפורים

אם עובד שכיר יכול לקבל טיפים מבריכה טיפ תלוי בדרך כלל על אחריותו על העבודה. אם הוא מבצע משימות דומות כמו עובדים, כל שעה, הוא צריך להוסיף את הטיפים לבריכה טיפ והוא יכול בדרך כלל לקחת חלק של הפצות הבריכה קצה. לדוגמה, מנהל מסעדה עשוי לקבל שכר קבוע. אם הוא באופן קבוע אינטראקציה עם הלקוחות, הוא עשוי לקבל את העצות. עם זאת, זה תלוי בחוקי המדינה ובאיזו מידה משימותיו דומות לאלה של העובדים לפי שעה.

מקרה בוחן

בחודש יולי 2011, חמישה אנשים שפעלו בעבר כעוזרים למנהלי חנויות עבור סטארבקס תבעו את החברה לדרוש חלק מהבריכה. למרות שהם היו שכירים עובדים, הם טענו כי יש להם אחריות דומה כשעה עובדים שקיבלו עצות. שופט בניו יורק דחה את המקרה כי העוזרים לשעבר של המנהלים לא הוכיחו מספיק שהם היו זכאים לעצות וחוק המדינה לא איפשר למנהלי מנהלים לשתף בבריכות טיפ.