רוב האנשים מתקשים לדמיין את עצמם הולכים עם רעיון רע באמת בעבודה, כי יפגע אנשים או להעשיר את עצמם על חשבון אחרים. אבל אנחנו לא עובדים בחלל ריק, וכפי שמראה מחקר חדש, גם אם אנחנו חושבים על עצמנו כאנשים ישרים בכוחות עצמנו, אנחנו מתקשים לומר לא כאשר משהו מועיל לקבוצה.
כלכלנים בלודוויג-מקסימיליאנס-אוניברסיטת מינכן ביקשו מהמשתתפים לצפות בקלטות של קוביות קוביות ולומר מה עלה מספרן; מספר גבוה יותר פירושו שהם ישולמו יותר עבור השתתפותם. החוקרים ביקשו את התשובות האלה אחת על אחת, בהגדרות קבוצתיות, שבהן כל התשובות היו חייבות להתאים לתשלום, ובקבוצות שבהן כולם יכלו לדווח כרצונם. קבוצות יכולות גם להשתמש בצ'אט מקוון כדי לדון בתוצאות.
"ראינו כי קבוצות שקר באופן משמעותי יותר מאשר אנשים כאשר חברי הקבוצה פנים רווח כספי הדדי יש לתאם פעולה כדי לממש את זה רווח כספי", אמר מחבר המחקר מרטין ג 'קוצר. לא רק זה, אלא חברי הקבוצה הודו כי מהלך הפעולה המועדף שלהם עשוי להיות לא ישר, ובכל זאת עשה את זה בכל מקרה. כמעט פי שלושה מחברי הקבוצה טענו על חוסר יושר על כנות, וכמעט לא היה קשר בין ההשתתפות של המשתתפים הישרים במפגשים פרטניים לבין הקבוצה.
אם אתה מחשיב את עצמך למישהו שלא יעמוד על התנהגות לא ישרה, ייתכן גם חשבתי על whistleblowing, בין אם זה הבוס שלך, כדי HR, או סוכנות פיקוח בחוץ. שודדים יכולים להיראות כגבורה - לחשוב על ארין ברקוביץ 'או על גרון עמוק. אבל המשרד הפדרלי של Whistleblower לא לכל תרחיש. ודא שאתה מדבר עם הרשות הנכונה כאשר אתה בא עם הטענות, וכי אתה מתועד המקרה שלך בצורה אטומה. המנכ"ל, למשל, הוא כנראה לא התחנה הראשונה שלך אם לא דיברנו על הנושא עם הבוס שלך או HR הראשון. ייתכן שאין לך את כל התמונה, או שאתה עלול להיות לא נכון לזהות התנהגות לא חוקית.
לבסוף, חשוב שתפקיד מחלקת משאבי אנוש הוא, בראש ובראשונה, להגן על החברה. Whistleblowing מגיע עם הרבה משוכות, כולל סיכוי של נקמה, והגנות חלות על קבוצות ספציפיות מאוד של פעולות. אם משהו מחוץ צבע באמת קורה, להיות מוכנים לתהליך ארוך, או אפילו לעזוב את העבודה. עם זאת, מחקר חדש זה יכול לשאת כמה חדשות טובות - לשכנע את הקבוצה שלך כי זה האינטרסים הפיננסיים שלהם כדי לעצב את הבעיה ואת יכולה לפתור את עצמה.