מה זה לטווח קצר נכות?

מחלה או פציעה, כולל הריון, שמונעת מאדם לעבוד במשך תקופה קצרה של זמן מכונה בדרך כלל נכות לטווח קצר. ברוב המקרים, נכות לטווח קצר היא אחת שממנה עובד מצפה להתאושש בזמן קצר. הפעם עשוי להיות שונה ממעסיק למעסיק, אבל הוא בדרך כלל מוגבל עד למקסימום של 180 ימים.

היסטוריה

מוגבלות לטווח קצר, כהגדרתה בחוק, היא מושג חדש יחסית בארצות הברית. תיקון משנת 1978 לכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964 גרם לראשונה לאפליה של הריון לא חוקית בארה"ב. זה היה הניסיון הראשון של הממשלה להגן על עובדים במקרים של מוגבלות לטווח קצר. אמנם רק חמש מדינות בארה"ב כיום יש לטווח קצר נכות חוקים על ספרים, רוב העובדים האמריקאים מוגנים במקרים של מחלות לטווח קצר על ידי משפחה רפואי לעזוב את חוק 1993.

פונקציה

המונח "נכות לטווח קצר" משמש בדרך כלל למטרות ביטוח. בעוד חברות רבות יכולות לבחור להציע לטווח קצר ביטוח נכות לעובדים, זה נחשב בדרך כלל יתרון. The Family Family Leave Act מספק הגנה על תפקודם של כמה מוגבלות לטווח קצר. עם זאת, לא כל אלה מחלות או פציעות מוגנים על פי חוק. ברוב המקרים, נכות קצרת טווח מספקת סיוע כספי לעובדים בלבד.

מאפיינים

ביטוח נכות לטווח קצר מספק בדרך כלל גם אחוז מהכנסה או סכום הטבה מוגדרת מראש לעובד בחופשת מחלה מתאימה. במקרים רבים, הכמות פוחתת עם הזמן. זה נעשה כדי לעודד עובדים לחזור לעבודה לאחר המוגבלות שלהם. לדוגמה, עובד עשוי לקבל 100% מההכנסה במשך שני השבועות הראשונים של החופשה, אך מקבלים רק 66% לאחר מכן.

שיקולים

חיוני הן למעסיקים והן לעובדים להבין חוקים ותקנות קצרי טווח על מנת למנוע ניצול. למשל, העובדים צריכים לדעת את זכויותיהם כדי לזהות מתי הם מופרים. לעומת זאת, על המעסיקים לנקוט צעדים כדי להבטיח שהעובדים לא ינצלו את קצבת הנכות לטווח קצר על חשבון הארגון. מעסיקים חייבים גם להבין כי ישנם מקרים בהם ניתן לעמוד באופן מלא עם חוקי FMLA תוך הפרה בו זמנית את השביעי. חיוני להבין את המורכבות של שני החוקים כדי לשמור על ציות.