תוכן עניינים:
יתרון אחד של כלכלות חזקות הוא כי המעסיקים יכולים להרשות לעצמם להציע חבילות תועלת יותר חזקים לעובדים. כאשר המעסיק שלך מציג לך רשימה של אפשרויות זמין, זה בא עם הרבה לפני מס ו שלאחר מס פטפוט. כל הניכויים עבור הטבות להשפיע לקחת הביתה שלך לשלם. אתה רוצה להבין איך להבחין בין השניים, כך שתוכל לקבל החלטות מושכלות יותר כאשר הגיע הזמן להירשם לתוכניות של החברה שלך.
שכר נטו
כדי להבין כיצד טרום מס והטבות לאחר מס עבודה, אתה חייב לדעת מה השכר ברוטו שלך. זהו מספר ההתחלה המעסיק שלך משתמש עבור חישובים. השכר ברוטו שלך הוא סכום ההמחאה שלך לפני כל מסים אחרים או ניכויים הטבות הם מופחתים. אם אתה משולם על ידי שעה, השכר ברוטו שלך הוא המספר הכולל של שעות אתה עובד בתקופה לשלם, מוכפל לפי שעה שלך לשלם. אם אתה salaried, אתה משולם בדרך כלל את אותה כמות בכל תקופת תשלום. אם אתה מרוויח גם עמלה או בונוסים, להוסיף את סכום השכר הכולל שלך ברוטו.
הטבות לפני מס
הטבות לפני מס מופחתים השכר ברוטו שלך לאחר ביטוח לאומי מס רפואי מחושב, אבל לפני מס מחושב. נכון לשנת 2015, ביטוח לאומי הוא במס על 6.2 אחוזים ו מס מדיקי מחושב ב 1.45 אחוזים. לאחר המעסיק שלך מחסר סכומים אלה, הטבות לפני מס שלך מופחתים מהתוצאה. בגלל הטבות לפני מס שלך משולמים לפני מס הכנסה מחושב, אתה לא משלם מס הכנסה על הכסף המשמש לשלם עבור הטבות לפני מס, ואת ההכנסה החייבת שלך נמוך. כמה הטבות לפני מס כוללים ביטוח בריאות ו 401k תרומות.
הטבות לאחר מס
לאחר ביטוח לאומי, Medicare ו הטבות לפני מס מופחתים משכר ברוטו שלך, המעסיק שלך מחשבת מס הכנסה שלך על הסכום הנותר. לאחר מס הכנסה מחושב לנכות, הטבות לאחר מס שלך משולמים עם השכר הנותר שלך. בגלל כל מסים מראש מסים כבר חשבון, אתה משלם מס על הכסף שאתה משתמש כדי לקנות הטבות לאחר מס. חלק מהטבות לאחר מס כוללות ביטוח חיים מרצון פרמיות, פרמיות ביטוח תאונות, רוט 401k תרומות ביטוח סיעודי לטווח ארוך.
הטבות מרצון לעומת לא רצוניות
כמה הטבות שאתה מקבל בעבודה הן מרצון, ואתה מחליט אם אתה רוצה לרכוש אותם. הטבות אחרות הן חובה, ואת היתרונות מנוכים ללא קשר אם אתה רוצה אותם או לא. רוב היתרונות הם מרצון. עם זאת, כמה מעסיקים, כגון ויקטור עמק קולג ', דורשים עובדים לתרום את המדינה עובד ציבור פרישה חשבון. זהו ניכוי תועלת לא רצונית.