כמעט 250 נשים הגיעו להאשים את הבמאי ג'יימס טובאק על הטרדה מינית ותקיפה. טמאים לשעבר בלתי ניתנים לניתוק בטכנולוגיה, בתקשורת, בבידור, בפוליטיקה ובתעשיות אחרות פתאום יש להם גב אל הקיר, כמו הטענות והסודות הפתוחים נכנסים לאור. אבל גם כאשר הודעות #MeToo להעלות את המסך עבור רבים על היקף אמיתי של תקיפה מינית, רוב הנשים עדיין מחכה המתעללים שלהם לעמוד לצדק.
במקום העבודה אנו מצפים ממחלקת משאבי אנוש לחפש אותנו ולדאוג לנו לנוכח תרבות משרדית לא בריאה. אבל כמו סמן של ג 'ייקוב פאסי לאחרונה הזכיר לקוראים, HR הוא לא שם כדי להגן עליך את העובד - זה שם כדי להגן על החברה. אם אי פעם דיווחת על בעיה ובמקום זאת מצאת לעצמך את המטרה של משמעת, זה מקומם אבל זה גם מקוממת באופן מזעזע.
זה לא עניין נישה: על פי דו"ח של המכון למחקר בבני אדם במקום העבודה, 61% מהבריונים במקום העבודה הם בוסים, רובם פועלים לבד. שבעה מתוך 10 פושעים הם גברים, בעוד ש 60% מהיעדים הם נשים. רובן ברורות של החוויה המכווצת נגרמות בשל תגובותיהם של עמיתיהם לעבודה ושל מעסיקיהם; 29% פשוט לא מדברים על זה. עבור כמעט שני שלישים של אלה שנפגעו, הפתרון היחיד הוא לאבד או להפסיק את עבודתם.
לקבלת כמה תובנות HR prerogatives, Evil HR ליידי בלוגר סוזאן לוקאס לעתים קרובות יש את ההסברים הטובים ביותר. כתיבה עבור Inc. לאחר הפרת העבירות של הארווי ויינשטיין, היא מצביעה על כך: "החוק אינו מחייב אותך להפסיק את הטרדה המינית, וכל מה שצריך זה שתתקן את המצב מבלי להעניש את המתלונן".
אז, התשובה היא רק לעזוב? זה תלוי. בסופו של דבר, אין שום דבר רע עם השגיחה על עצמך אחרי שאתה מותש את כל האפשרויות סביר במקום העבודה. אבל יש גם כוח במספרים. לדבר עם עמיתים מהימנים ולראות אם אתה יכול לתעד דפוסי. המסמך, המסמך, ולאחר מכן לתעד עוד קצת. מטריד במקום העבודה יכול להיות אחריות משפטית. בסופו של דבר, הסיכוי שכמעט 250 נשים משקר באופן עצמאי על ג'יימס טובאק הוא הרבה יותר קשה להצדיק.