מאט לאואר, המארח הוותיק של המופע המארח, הפכה לדמות התרבות ההמונית האחרונה להפיל לנוכח הטרדות מיניות בעבודה. אנשים מכל המגדרים יודעים את הקורבנות האישיים והמקצועיים לנפגעי העבודה. אבל מחקר חדש תומך במסקנה מתסכלת שרוב הניצולים אולי כבר יודעים: פיצוי כמעט אף פעם לא נראה פרופורציונלי והוגן.
#גם אני
- אן קארי (@AnnCurry) אוקטובר 19, 2017
חוקרים מאוניברסיטת שיקגו פרסמו לאחרונה מחקר הבוחן את ההבדלים במקום העבודה פיצוי הקורבן כאשר הנזק הוא רגשי או כספי. מחלקות משאבי אנוש אינן עוסקות בהגנה על עובדים פגיעים - הן מגנות על החברה. אבל כאשר הם מציעים להציע פיצויים, הם נוטים להתמקד בנכסים מוחשיים, ולעיתים אף מתערבים בתהליך.
חברות נוטות להעניק "פיצוי ניכר על אובדן רגשי אם זה ההפסד היחיד", על פי הודעה לעיתונות. אבל אם עובד סובל מפגיעה רגשית ופגיעה כלכלית - אובדן של 50 $ בשוד טראומטי, למשל - חברות רק יחזירו אותם באופן מוניטרי. זה מסובך עוד יותר: אם עובד סובל מהפסד רגשי וכספי, אבל ההפסד הכספי קטן, החברה נוטה לפצות כאילו לא נגרם נזק כספי, כלומר בנדיבות. אבל אין לדעת איפה הקו הוא ממצב למצב.
"עדיף היה להגיד 'פחדתי כל כך שאיבדתי שני לילות שינה' מאשר לומר 'פחדתי כל כך שאיבדתי שני לילות שינה ועבודה של יום אחד'". "אם הקורבן יזכיר יום עבודה אחד, המתווך עשוי לפצות את הקורבן רק עבור יום אחד שלה לשלם, אם הקורבן אינו מזכיר יום עבודה אחד, המתווך היה סביר להעניק יותר."
אין לדעת כמה קריירות רבות נעלמו מן המסילות בגלל רעילות מגדרית במקומות עבודה ברחבי העולם. את הנטל הרגשי של גברים כמו מאט לאואר incor איבד הזדמנות, איבדה יצירת עושר, ואיבד את היצירתיות. מעסיקים צריכים לחשוב על איך הם רוצים לתקן נזק בקנה מידה זה היקף.