השבוע, נשים בבריטניה החלו לעבוד בחינם עד סוף השנה. זה לא נכון מבחינה טכנית, כמובן, אבל המספרים מסתכמים ככה. זו הסיבה שמלכ"ר בריטי אחד משיק את שירות השוויון העצמי שלו, וקורא לעובדים מכל המינים להיות פתוחים יותר בשותפות.
המגדר רחוק מהציר היחיד שבו עובדים עומדים בפני פער שכר. חוקרים מאוניברסיטת וירג 'יניה פירסמו זה עתה מחקר על "מיקוח בעוד שחור", ואיך גזע משפיע על התוצאה של המשא ומתן שכר. זה האינטרס של כל המעסיק כדי lowball לשכור פוטנציאלי, אבל משא ומתן על משכורת טובה יותר היא אחת הדרכים הבטוחה - ורק - באמת להתקדם בקריירה של אחד. הטיה מערכתית, אפילו לא מודעת, יכולה לעכב את ההתקדמות הזאת מההתחלה. עבור כל 4 דולר אדם שחור משכילים במכללה מרוויח, על פי פיו מחקר, גבר משכיל לבן קולג 'מרוויח 5 $ עבור אותה עבודה.
הרבה זה קשור לתפיסה. בניסוי אחד על ידי צוות UVA, שחור ולבן "מועמדים לעבודה" משא ומתן במשך 15 דקות לעלייה שכר. בעוד כל המשא ומתן השקיע את אותו זמן על המגרש שלהם, מעריכים שזוהו כמשוחדים גזעני דיווחו כי מו"מ שחור השתלטו הרבה יותר. מו"מ שחור הוענקו גם כ 300 $ פחות משא ומתן לא שחור.
זה סוג של טיפול מחזיקה את כולם בחזרה. מנהלים עובדים ועובדים בכל הרמות צריכים להיות מודעים לאופן שבו הטיה יכולה לשחק לאי-שוויון מערכתי מסיבי. ברגע שאתה יודע שזה שם, אתה יכול טוב יותר להתמודד עם זה ולעבור על השאלות הגדולות - כמו למה השכר שלך צריך להיות קצת יותר גבוה.