תוכן עניינים:
אולי ציפור מוקדם מקבל את התולעת, אבל היא מי המסמכים ביותר, מנצח. כמו דצמבר זוחל קרוב יותר, עכשיו זה הזמן לקבל את תוכנית המשחק שלך יחד לשאול על זה סוף השנה בונוס אתה כל כך עשיר מגיע. אל תצפו שזה פשוט ליפול לתוך הברכיים שלך כי הבוסים שלך מעריכים אותך ואת העבודה שלך - יודע איך לשאול.
שמירה על שקט על בונוסים יכול לעלות לך עד 1,800 $, וזה רק הממוצע על פני תעשיות. זה גם גידול עצום מ 2016, כאשר בונוס החג הממוצע היה רק תחת $ 1,100. חברות נוספות מתכננות להציע גם מענקי סוף שנה - יותר מ -4 מתוך 10 מנהלי הגיוס אמרו לחוקרי הנהלת החשבונות שהם מתכוונים לתת בונוסים של 1,000 דולר או יותר.
זה הכי טוב לא להניח שזה חל על המעסיק שלך, אם כי, או אפילו כי הבונוס יבוא בצורה של כסף. ישנן חברות המציעות תרומות צדקה במקום במזומן, על פי כסף, או גישה להטבות עובדים מוגדלות. רק 63 אחוזים של מנהלי גיוס צפוי לתת בונוסים בכלל. אבל יש פתרון נוח לכך: תשאלו.
מחקר, מחקר, מחקר
כל התאמה ערך דורש ראיות, אז לאסוף את כל הנייר שאתה יכול זה מראה מה העבודה שלך בפועל שווה. זה כולל משכורות בתעשייה ממוסדות כמו Glassdoor, אבל גם תיעוד יסודי של ההישגים שלך, איך גדלת כעובד, איך יש לך פרויקטים shepherded, וכל דבר אחר מדגים את הערך שלך לחברה ואת השורה התחתונה.
גופות בחדר
אל תתנו את כל השיחה לקרות מעל דוא"ל או רפוי. זרוק על ידי המשרד של המנהל שלך ולעשות לשאול שלך באופן אישי. אתה פחות סיכוי ללכת לאיבוד בתוך הדשדוש אם אתה מתקשר עם המפקחים שלך פנים אל פנים.
עו"ד על עצמך
הגישוש (או משא ומתן) על היקף הבונוס שלך אינו תוקפני מדי או כפוי טובה. האם להיות סבירים, בהתחשב מה המעסיק שלך יכול להציע, אבל לא להשאיר כסף על השולחן כאשר זה rewards מדויק מה עשית ואת יכולה להמשיך לעשות.