תוכן עניינים:
תרבות במקום העבודה לא קורה רק, אבל זה יכול להרגיש ככה. מנהיגות טובה וחברי צוות טוב הם אלכימיים במיטבו, אבל אתה יכול לקרוא הרבה ספרים על איך לדחוק אותם ככה. אבל אולי יש קיצור - לא בעבודה, אלא בידיעה מה לעשות.
ריצ'רד רייאן הוא פסיכולוג קליני באוניברסיטה הקתולית האוסטרלית. השבוע הוא דיבר פסיכולוגיה היום על המאפיינים של מקום עבודה מאוזן ובריא. ראיין זיהה שלוש פעולות עיקריות למנהלים שיכולים לסייע לעובדיהם להרגיש אפקטיביים בעבודתם, השקיעו בחברה וגדלו בכישוריהם.
עודדו אותנטיות
קח את הכישרון של חברי הצוות שלך להבין את הדרך הטובה ביותר ליישם אותם לתפקיד. אתה עלול לחשוף כמה אחרים פוטנציאליים (כולל אנשים) התעלמו.
יכולת פוסטר
ישנן דרכים אינסופיות כדי לחפש את הצוות שלך, החל לשמור על מקום בטוח לעידוד פיתוח מקצועי.
בנה שייכות
סביבת עבודה שבה כל אחד מוזמן ומוערך הוא אחד העובדים שמחים להופיע, בכל מובן של הביטוי.
גם אם אתה לא לפקח על עובדים אחרים, אתה יכול גם להביא תכונות אלה אל השולחן. מציאת דרכים לתמוך חברי הצוות שלך הוא לא רק טוב מסלול הקריירה שלך, זה עוזר לכולם להגביר את החברה שלך או המשימה של הארגון. אם כל זה נשמע מטושטש, יש שיטות לקידוח למטה לתוך הבניין הזה סוג של תרבות בעבודה. אבל באופן כללי, לפקוח עין על דרכים גדולות וקטנות כי אתה יכול להביא את הטוב ביותר עם האנשים שאתה עובד.