תוכן עניינים:
מעסיקים רבים המספקים ביטוח בריאות לעובדים שלהם מציעים את האפשרות של חשבון גמיש ההוצאה, שהוא חשבון המחזיק כסף העובד יכול להשתמש עבור הוצאות טיפול רפואי מוסמך. בעל חשבון גמיש מאפשר לעובדים לקבל הטבות מס ולהקצות כספים עבור עלויות רפואיות צפויות של השנה.
על חשבונות Flex
חשבונות גמישים בהוצאות מאפשרים לעובדים לתרום כספים פטורים ממס לעלויות הרפואיות השנתיות שלהם. אם עובד בוחר לפתוח חשבון גמיש, הוא יבחר סכום לתרום לחשבון בתחילת השנה. מעסיקו ינכה סכום זה משכרו השנתי לפני מסים ויעכב אותו בחלקים שווים בכל חודש. במהלך השנה, העובד יכול להשתמש בכסף זה כדי לשלם הוצאות רפואיות שלו או התלויים שלו.
הוצאות מזכות
עובד יכול להשתמש רק את הכספים בחשבון גמיש שלו לשלם עבור הוצאות רפואיות מתאימות. כדי להיות זכאי, ההוצאות חייב להתייחס לטיפול של העובד או אחד התלויים שלו. ההוצאות חייבות להתייחס גם לטיפול או למניעת מחלה או מצב. הוצאות הקשורות לתרופות ללא מרשם או טיפולים קוסמטיים אינם זכאים. עובדים אינם יכולים להשתמש בכספי כספים גמישים כדי לשלם עבור דמי ביטוח או כל הוצאה שתכסה גם תוכנית ביטוח אחרת.
השלכות מס
מאחר שהעובדים אינם משלמים מס על ההכנסה הם תורמים לחשבון גמיש, הם אינם יכולים לנכות את ההוצאות שהם משלמים באמצעות כספים מהחשבון על מס הכנסה. עם זאת, חשבונות גמישים בדרך כלל מספקים הטבה מס טובה יותר מאשר ניכויים רפואיים, כי כל ההכנסות תרמו לחשבון Flex הוא פטור ממס, בעוד העובדים יכולים רק לנכות הוצאות רפואיות כי יעלה על 7.5 אחוזים מההכנסה הגולמית המתואמת שלהם.
איזון
אם איזון יישאר בחשבון גמיש של העובד בסוף השנה, הוא יפסיד אותו. הוא לא יוכל למשוך אותו או לשמור אותו בחשבון שלו לשנה הבאה. עם זאת, מעסיקים מסוימים רשאים לאפשר לעובדים להשתמש בקופות אלה להוצאות רפואיות לתקופה של עד חודשיים וחצי לאחר תום השנה.