תוכן עניינים:
אם תוכנית הבריאות של המעסיק שלך נשלטת על ידי פדרלי מאוחד אומניבוס תקציב פיוס חוק - COBRA - ייתכן שתוכל לקחת את הכיסוי הביטוחי איתך כאשר אתה עוזב את העבודה שלך. זוהי אפשרות, אלא אם כן פוטר בגין התנהגות בלתי הולמת. כיסוי COBRA בדרך כלל נמשך עד 18 חודשים. במהלך תקופה זו, את הפרמיות יכול לעלות לך יותר מאשר כאשר היית עובד.
הגדרת פרמיות COBRA
על תוכנית הבריאות לחייב אותך באותן פרמיות כמו עובדים, בתוספת תשלום מנהלי של 2%. אם שילמת 100 אחוז על פרמיות שלך כאשר היית עובד, אתה לא רואה שום שינוי מעבר 2 אחוזים. אם המעסיק שלך שילם חלק פרמיות, החברה יכולה כעת לדרוש ממך לשלם את מלוא הסכום תחת COBRA. הקרן המשפחתית של קייזר אומרת כי המעסיקים בשנת 2014, למשל, שילמו יותר מ -12,000 דולר מעלות הפרמיה עבור העובד הממוצע. לאחר בעיטות COBRA, העובד לשעבר יש לכסות את כל ההוצאה.
עלויות והטבות
ההטבות וההוצאות שלך - משתלם, למשל - זהים לאלה של העובדים הרגילים שנרשמו לתוכנית. אם התוכנית משנה את שיתוף המשלם או מגדילה פרמיות לעובדים בזמן שאתה ב- COBRA, המדיניות שלך משתנה יחד איתם. התוכנית חייבת להודיע על כל שינוי מראש של כל מחזור פרמיה של 12 חודשים, אז אתה לא צריך להיות עיוור. אם המעסיק שלך מפסיק להציע יתרונות בריאותיים או יוצא של העסק, אתה מאבד את הכיסוי. קוברה לא עוזר כאשר אין תוכנית בריאות.
תשלום פרמיה
אתה צריך לשלם פרמיות COBRA כדי לשמור על המדיניות שלך. התשלום הראשון הוא בשל תוך 45 ימים מודיע על התוכנית תקבל את כיסוי COBRA. לאחר מכן, אתה רשאי לבצע תשלומים חודשיים - תוכניות מסוימות עשויות להציע אופציה שבועית או רבעונית - עם תקופת חסד של 30 יום. אם אתה מתגעגע תאריך היעד, התוכנית יכולה להשעות את הכיסוי עד שאתה סוף סוף לשלוח את ההמחאה, ולאחר מכן להחזיר לך.
אפשרויות שקילה
בהתחשב במחיר של COBRA, זה לא מזיק לחנות סביב חלופות. Fox Business אומר כי כאשר תמחור מדיניות אחרת אתה צריך להסתכל על שיתוף משלם ו deductibles, לא רק את העלות של פרמיות. שקלו כל חיסכון בעלויות לצד גורמים אחרים, כגון אם הרשת של התוכנית האלטרנטיבית כוללת את הרופאים הרגילים שלכם. אם אתה צופה צורך מומחה - ob / gyn או אונקולוג, נניח - לאשר את התוכנית שאתה מסתכל יש רופאים באיכות טובה בתחום זה.