אין זה סוד כי בריאות הנפש שלנו קשורה לעתים קרובות איך אנחנו מרגישים בעבודה. בהתחשב בעובדה שאנחנו מבלים רוב שעות הערות שלנו בעבודה, זה יהיה מוזר אם זה לא ישפיע עלינו. עסקים יש כל הסיבות כדי להבטיח כי העובדים שמחים ותומכים בזמן שאנחנו על השעון, ומחקר חדש מוסיף עדויות נוספות לערימה.
מחקר שפורסם לאחרונה על ידי אוניברסיטת קנדה של גלוף בוחן את הדינמיקה החברתית של מקומות העבודה. באופן ספציפי, הוא מסתכל מי מקבל מנודה במשרדים מסוימים: do-gooders. ללא שם: בראון nosers. נערות וילדים. כמה מקומות עבודה הם פשוט לא ידידותי overachievers וסוגי שיתוף פעולה. אלמנט המפתח? צוות תחרותי.
לא נראה שיש תמריץ רב להטיל על עמית לעבודה נדיב, אלא אם כן אתה מחשיב מי נהנה מהסטטוס קוו. "זוהי דרך להחזיר את האנשים האלה למטה, ולמנוע מהם להיראות טוב יותר מאשר את עצמם בניסיון להגן על הסביבה או לטפל באי-שוויון חברתי", אומר הסופר פטריק ברקלי. כאשר תרבות העבודה שמה דגש רב יותר על שיתוף הפעולה, עם זאת, בחירת על "ילד טוב" נוטה לקרות פחות.
אנחנו כבר יודעים שיותר ויותר עובדים צעירים עוסקים בתרבות החברה ומתאימים לעבודה, ופירוש הדבר הוא אימוץ אותנטיות, כשירות ושייכות. בין אם אתה ברמת הכניסה או בניהול, כדאי להיות השינוי שברצונך לראות. אם מקום העבודה עמיד מדי לשינויי תרבות, אז הגיע הזמן להמשיך הלאה - אבל יש סיכוי טוב שזה יכול להתפתח למשהו טוב יותר קודם.