מי אנחנו מקיפים את עצמנו בעניינים. זה הולך הרבה עבור עמיתים כפי שהוא עושה עבור חברים. אם חיפשתם קיצור דרך כדי להבין מי הטוב ביותר לשמור על הסביבה, למדע החברתי יש תשובה.
חוקרים בכמה מבתי הספר העסקיים הבולטים ביותר בארה"ב פרסמו זה עתה מחקר הבוחן מהימנות. המאפיין המוצק ביותר - יותר מכל אחד מהגורמים הנכנסים להערכות אישיות - מתברר אם אדם נוטה לאשמה. דבר זה שונה במקצת מאנשים שחשים אשמה: אנשים הסובלים מאשמה נוטים יותר לדאוג אם הם חטאו או עומדים לעשות כן.
"אנשים בעלי דרגה גבוהה של רגשי אשמה חשים תחושה גדולה יותר של אחריות בין אישית כאשר הם מופקדים", על פי הודעה לעיתונות, "וככזו, יש פחות סיכוי לנצל את האמון שאחרים מניחים בו".
זה חדשות טובות למנהלי גיוס, אם כי זה יכול להיות נושא רגיש לחפש את ההקרנה המועמד. זה ערך שימושי בזירות אחרות מדי. מחקר שפורסם בשנה שעברה הראה כי אנליסטים פיננסיים ומנהלי קרנות גידור שמפגינים אמפתיה, ולא סוציופתיה, השיגו ללקוחותיהם את התשואה הטובה ביותר על ההשקעה. פחות אינטואיטיבית, המעסיקים יכולים להשתמש בנתונים אלה כדי לאותת על כוחה של תרבות החברה. החזקת כל העובדים באחריות להתנהגותם מלמדת על רגשי אשמה שהם אכן ראויים לאמון מוסדי. אלה להחזיק מעמד כנראה לפעול בהתאם.