האמריקאים היו חבורה רבת עוצמה מן הגט-גו, אבל היום אנחנו חיים בעידן שהוא אולי חזק יותר מכל. לא משנה מה האמונות החזקות שלך, סביר יותר מאשר אי פעם שהם לא סוד. זה יכול להיות דברים שונים עבור אנשים שונים בקריירה ובמקצועות שונים. מעסיקים מסוימים נמצאים על הסיפון; אחרים, באמת לא כל כך.
אלא אם כן אתה כבר הורים על כיסוי המסלולים שלך מהיום הראשון שאתה מחובר על משהו, הנוכחות המקוונת שלך יכול בקלות להיות קשור לספירה המקצועית שלך. במקרה זה, זה משלם לדעת מה המדיניות של המעסיק שלך על מדיה חברתית ומחאה הם. ייתכנו הגבלות על הופעה במחאה בשעות העבודה או בסמלים של החברה. המעסיק שלך כמעט בוודאות יש מדיניות מדיה חברתית. מחקר אחד בקרב מגייסים מצא כי יותר ממחצית הורידו את הערכתם למועמדים לעבודה בגלל "רנטס פוליטי" באינטרנט.
בכל אחד מהמקרים האלה, הידע הוא כוח - ומוזהר מראש. הדבר החשוב ביותר לדעת הוא אם אתה עובד ב- will. במקרים אלה, המעסיק שלך יכול לתת לך ללכת על שום סיבה. (זכרו, זכותכם לחופש הדיבור נוגעת לעובדה שהממשלה עוצרת אתכם, לא מפעלים פרטיים). כמו כן, עליכם לבדוק את מחלקת הניהול או מחלקת משאבי האנוש על ההעדפות של החברה לגבי הדיבור הפוליטי, אם לא מצאתם מדריך עובדים.
לבסוף, זה נהיה יותר נפוץ עבור פעילים ליצור קשר עם המעסיק על פעולות מחאה של העובד או דיבור מקוון. להבין כמה הבוס שלך מוכן ללכת בת בשבילך. אם התשובה היא "בכלל לא", זה מידע שימושי, גם אם זה מאכזב. בשלב זה, חשוב על מה חיוני ביותר לחיות את האמונות שלך, ואם אתה עלול למצוא דרכים אחרות כדי להפוך את הקול שלך שמעתי.