תוכן עניינים:
פיצויי פיטורין הוא תשלום כספי המעסיק מציע עובדים אשר להיות נותנים לעבור שום אשמה משלהם. הסיבות הנפוצות לחבילות לפירוק כוללות פיטורים, חיסול עבודה או סיבה מוסכמת הדדית על ההפרדה. אם אתה מקבל חבילת פיצויים, אתה יכול גם לאסוף את האבטלה, אבל אתה חייב לעקוב אחר הנחיות המדינה שלך בזהירות. קווים מנחים אלה תלויים גם בסוג חבילת הפיצויים שתקבל: סכום חד פעמי או תשלומים מדורגים.
פיצויי סכום
סכום פיצויים חד פעמי משלם את מלוא סכום הפיצויים בבת אחת. סכום הפיצויים מתבסס בדרך כלל על הכנסות העובד במועד הסיום, משך העבודה והתפקוד הכולל תוך כדי עבודה. באופן מסורתי, פיצויי פיטורין הוא אחד עד שבועיים משלם עבור כל שנה עובד, אבל חברות יכולים ליצור חבילת פיטורים כפי שהם רואים לנכון.
פיצויי פיטורים
עובדים בכירים או עובדים עם היסטוריה ארוכה של תעסוקה עם חברה עשויים להיות משולמים חבילת פיצויים בתשלומים. חבילת הפיטורים מחושבת באותו אופן כמו התשלום החד פעמי, אך במקום זאת הסכום משולם לעובד בתשלומים שבועיים או חודשיים. שיטה זו משמשת לרוב את החברות המבטלות חלק גדול מכוח העבודה שלהן, מפסיקות לחלוטין את פעולתן או עבור מספר עובדים עם חבילות פירוק גדולות יותר.
הנחיות המדינה
כיצד מתייחסים לפיצויי פיטורין לאבטלה לפי מדינה. מדינות מסוימות דורשות עובדים בלתי תלויים למצות את כל פיצויי הפיטורין לפני גביית האבטלה. מדינות אחרות מאפשרות לעובדים מובטלים לגבות דמי אבטלה בעת קבלת פיצויי פיטורין, אך לנכות את סכום הפיצויים מתשלום ההטבה. בדוק עם משרד האבטלה שלך המדינה כדי לקבוע כיצד פיצויים משפיע על דמי האבטלה.
שיקולים
אף שחבילת פיטורים היא הטבה מרצון שמציעים המעסיקים לעובדיהם, הנחיות מסוימות עדיין יכולות לחול. לדוגמה, אם חברה מציעה חבילת פיצויי פיטורין בתחילת העבודה, נדרשת על פי חוק לכבד את ההסכם בעת ההפרדה. כמו כן, חברות מסוימות מנסות לאלץ עובדים לבחור בין חבילת פיטורים לבין אבטלה. עם זאת, מאחר שהמדינה קובעת האם עובד בלתי מועסק זכאי להטבות מובטלות, הסכמים אלה אינם ניתנים לאכיפה. אם החברה שלך מנסה לעשות זאת, פנה למשרד האבטלה המקומי במשרד או עורך דין עבור ייעוץ לפני חתימת כל המסמכים.