תוכן עניינים:
ישנם שני סוגים של תוכניות פנסיה נדחות לרשות העובדים. תוכנית הטבה מוגדרת מציין את סכום הכסף שתקבל במהלך הפרישה, ואת הסכום הזה מובטחת על ידי המעסיק. תוכנית הפקדה מוגדרת מבטיחה תרומה מסוימת תבוצע בשמך. סך הפרישה שלך, עם זאת, אינה מובטחת.
פונקציה
פנסיה נדחית היא פנסיה כי המעסיק שלך כספים בשמך. במובן זה, המעסיק שלך לוקח תפקיד פטרנליסטי לגבי עובדיו על ידי טיפול בהם בזיקנה. הטבות פנסיה נדחות נועדו להוות חלק ניכר מתיק הפרישה שלך.
יתרונות
אתה מקבל כסף "חינם" מהמעסיק שלך. הכסף הזה הוא פרישה הכנסה כי בדרך כלל לא יוצא המשכורת שלך. במקום זאת, המעסיק שלך משלם עבור חלק הפנסיה הפרישה שלך. אם אתה יודע שאתה תהיה קבלת פנסיה, אתה לא צריך לצבור כמה כסף החיסכון האישי שלך כמו שאתה צריך ללא הפנסיה. זה מאפשר לך לבצע מטרות חיסכון אחרים שאינם קשורים פרישה או נותן לך עלייה בהכנסה שיקול דעת, שכן לא תצטרך לממן חיסכון אישי בכבדות.
חסרונות
המעסיק שלך בדרך כלל מכתיב תנאי פנסיה. בתוכנית הטבה מוגדרת, הכנסה הפרישה שלך מוגדר, ואתה לא יכול לשנות את הסכום הזה. אם האינפלציה תשחק את ערך הכסף באופן משמעותי, הערך האמיתי של הפנסיה שלך יכול להיות הרבה פחות ממה שקיווית. בתכנית הפקדה מוגדרת, המעסיק שלך מחליט איך הכסף יושקע. אם אתה לא מסכים עם הפילוסופיה ההשקעות של המעסיק שלך, אתה עדיין תקוע עם התוצאות של תוכנית הפנסיה. פעמים רבות, ייתכן שלא יודע איך הכסף מושקע.