שום דבר לא upends את החיים די כמו שיש ילדים. איך להיות הורה יכול להרוס את המשכורת על טיפול בילדים בלבד. רובנו לא לוקחים את חופשת ההורים שאנחנו צריכים, וזה אם יש לנו לעזוב מלכתחילה. נשים יכולות להיות מודאגות לגבי האופן שבו ההורות תתעכב או תשבור את תוכניות הקריירה שלהן. גברים, לעומת זאת, עשויים להיות מסוגלים לצפות בונוס בעבודה.
סוציולוגים באוניברסיטת בריטיש קולומביה פרסמו רק מחקר על מה שנקרא "בונוס אבא", את הבליטה לשלם אבות חדשים עשויים לקבל על העבודה. הם סקרו כמעט 19,000 גברים ביותר מ -5,000 מקומות עבודה על פני תקופה של שש שנים. התוצאה הסופית נובעת מהסטריאוטיפים המיניים הקשים למדי.
"הממצאים שלנו מצביעים על כך שמעסיקים נוטים יותר לראות אבות שמקבלים קידום ושכר גבוה יותר בגלל הנחה לא הוגנת שגברים הם המפרנסים במשפחותיהם ולכן הם נוטים יותר להיות חרוצים ואמינים", אמרה הסופרת הראשית סילביה פולר. קרא את זה שוב: זה לא בונוס שמגיע כדי לעזור למשפחה חדשה, אבל בונוס הוענק על התפיסה כי האבהות מציין תכונות טובות בעבודה.
בעוד שהבונוסים יכולים להגיע עד קרוב ל -7% משכרם, הם לא תמיד היו תכונה מתמשכת. צוותו של פולר גם מצא כי הגיע הזמן סקירה שנתית, רבים של אלה bumps השכר הופחתו או אפילו בוטלה לאחר למעשה מעריך את הביצועים של האב החדש. לא משנה מה, זה מגמה מדאיגה בכל משרד.
"זו הפליה על בסיס מעמד משפחתי", אמר פולר. "לא כולם יכולים או רוצים ילדים, אבל זה לא צריך להשפיע על השכר, זה לא הוגן ביסודו".