החסרונות של שימוש בדוחות שנתיים להערכת האפקטיביות הארגונית

האפקטיביות הארגונית היא פונקציה של התנהגות ארגונית וביצועי רווחים. יחסים משותפים למדידת ההתנהגות הארגונית כוללים תשואה על ההון והחזר על נכסים. בעוד הנתונים עבור יחסים אלה ניתן למצוא בדו"ח השנתי, האנליסטים חייבים להיות מסוגלים להשוות ולהשוות יחסים מחברות שונות על מנת לקבל הבנה לגבי האופן שבו חברה אחת מבצעת. הדו"ח השנתי יכול לספק את הנתונים, אבל יש להשוות את היחסים נגד חברות אחרות כדי להיות שימושי.

דוחות כספיים

הדו"ח השנתי הוא דרישה לכל החברות הציבוריות כפי שהוטל על ידי רשות ניירות ערך. המסמך אמור להיות מסמך גילוי מלא עם מידע על רווחי החברה בדוח רווח והפסד, מידע על נכסי החברה והתחייבויותיה במאזן ומידע על אופן השימוש של החברה במזומן על דוח תזרים המזומנים.

שיווק

בנוסף לדוחות הכספיים, הדוח השנתי כולל גם דיון מהנהלת הפעילות ההיסטורית והעתידיות. בעוד הדו"ח השנתי נועד להיות מסמך גילוי מלא, הוא נועד גם להיות כלי שיווקי. ככזה, חברות ידגישו יחסים המציגים צמיחה או ביצועים מעל הממוצע.

אמצעים

תשואה על נכסים ותשואה על ההון העצמי הם שניים מהשיעורים הנפוצים ביותר למדידת האפקטיביות התפעולית. הנתונים מתקבלים מהדוח השנתי. יחסים אלה יש להשוות נגד חברות אחרות כדי להיות תובנה, עם זאת. בנוסף, חשוב לזכור כי הדו"ח השנתי מתפרסם רק פעם בשנה. כתוצאה מכך, הנתונים עשויים להיות ישנים ולא רלוונטיים.

סיכום

הדו"ח השנתי יכול להיות מניפולציה לטובת החברה. בעוד הדוחות הכספיים מבוקרים ומוחזקים לתקנים מסוימים, החברה אינה מחויבת לדון בסימני חולשה בחברה או בסוגיות של האפקטיביות הארגונית. כתוצאה מכך, חשוב עבור אנליסט ההשקעות להסתכל על שני נתונים פיננסיים, כמו גם סקרי עובדים כדי לאמת את נתוני הדו"ח השנתי.