מפלצת לוך נס, חד-קרן, ביגפוט ופער השכר: אחת מהן היא תופעה אמיתית. אני מבין מדוע אנשים רוצים למקם אותו בקובץ "לא יאומן" ממש יחד עם היצורים פנטסטי של הדמיון, אבל הראיות היא משכנעת.
כמו רוב האמיתות המדאיגות לגבי דעות קדומות ואפליה, ישנם אנשים שרוצים להסתיר את ראשם בחול ולהעמיד פנים שאנו חיים בעולם הוגן וצודק.
נשים לעשות מרוויחים פחות מגברים, הם לעשות יש פחות הזדמנויות לקידום במהלך חייהם, והם משוחררים במידה ניכרת לעומת עמיתיהם הגברים.
וזה צריך לשנות, אבל קודם את העובדות: בשנת 1963, חוק שוויון שווה עבר מבטיח להפוך את השכר שכר חוקי.
עם זאת, 54 שנים מאוחר יותר נשים עדיין רק להרוויח 80 סנט עבור כל דולר גברים מרוויחים. בכמה מדינות, הפער גדול עוד יותר, כאשר הנשים בוויומינג מרוויחות רק 64 סנט על הדולר.
המקהלה חוזרת על עצמה היא "כן, אבל מה לגבי שעות עבודה, חופשת לידה, טיפול בילדים, או את האישה הזאת הם בעיקר בתחומים בשכר נמוך?" כאשר אתה מחשיב את כל המידע הזה, זה עובד כי נשים עושים רק 93 סנט לכל דולר של אדם. וזה, אתה יודע, עדיין פער.
המבקרים שצועקים "פער השכר הוא מיתוס" יטענו לעתים קרובות כי זה לא יכול להיות נכון, כי "אני מכיר הרבה נשים שעושים יותר מאשר הגברים בחברה שלהם" אבל כפי שכולנו יודעים, אנקדוטות אישיות אינן הוכחה של נושא לאומי או גלובלי. רק בגלל שני גורמים שיתקיימו בבידוד לא אומר שיש קשר - המתאם אינו סיבתיות. תארו לעצמכם לראות דו"ח כי יותר ממחצית גרביים בבעלות בארה"ב הם argyle, אבל כל הגרביים במגירה שלך מפוספסים. האם זה עושה את העובדה גרב argyle פחות נכון רק בגלל החוויות האישיות שלך שונה? לא.
כדי לראות מה באמת קורה בקנה מידה גדול יותר, אנחנו צריכים לפנות לסטטיסטיקה אשר מראים כי:
"הפער של 20 סנט על הדולר בין גברים ונשים עבודה במשרה מלאה, כל ימות השנה היא עובדה סטטיסטית" - האגודה האמריקאית של אוניברסיטת נשים.
זה לא פשוט כמו נשים לא משלמים את אותו שיעור לשעה כמו גברים, אם כי זה קורה גם, זה בעיה רבגוניים הכוללת מחסומים לשוויון כגון: להיות משולם פחות עבור אותה עבודה, להיות overrepresented ב נמוך, בתעשיות השכר, והתמודדות עם קנסות שכר לבחירה בהורה.
המצב הוא אפילו יותר עבור נשים צבע. נשים אפרו-אמריקאיות מרוויחות אפילו יותר ב -60 סנט, והנשים היספניות הן שגרועות ביותר ב -55 סנט בלבד.
אף על פי שהפער בין המינים הוא עובדה שאינה ניתנת לערעור, הרי שהסיבות לרווחים לא מאוזנים מיגדרתיים מורכבים. חלק מהסיבות הן דעות קדומות היסטוריות נגד נשים, חלקן מבוססות על הבחירות שגברים ונשים עושים בבחירת בוגרי מכללות או תעשיות עבודה, בחירות הקשורות בטיפול בילדים קטנים, ודוגלים בעצמנו בכל הנוגע למשא ומתן על העלאות שכר.
עם זאת, גם כאשר נשים בוחרות באופן מסורתי את הגבריות הגדולות ולהיכנס לשוק העבודה בתעשייה הנשלטת על ידי גברים, כגון טכנולוגיה או הנדסה, הן עדיין כפופות לפער גדול.
מי שמכחיש פער שכר יגיד שכל הבדל הוא פשוט בגלל נשים שמשתכרות עבודה נמוכה, שאינה מושכת גברים באותם מספרים, אך הצידוק הזה אינו מתקיים.חשוב על פער השכר בענפים שבהם נדרשים כמויות ניכרות של השכלה והכשרה, כגון קריירה ברפואה.
על פי סקר שנערך לאחרונה על ידי Doximity, אופטלמולוגים נשים להרוויח $ 95,000 פחות בשנה מאשר רופאים העין זכר. קרדיולוגיות נשים מרוויחות 29% פחות מאשר גברים הלב הרופאים וכתוצאה מכך הבדל שנתי של 97,000 $ - זה הרבה שלל להחמיץ פשוט בגלל המין שלך.
זו לא בעיה שעומדת להיעלם מעצמה. AAUW (האגודה האמריקנית של אוניברסיטת נשים) מעריך כי הפער לשלם מיגדר לא ייסגר עד 2059.
"הפער לשלם אמיתי" - האגודה האמריקאית של אוניברסיטת נשים
אולי בחזרה כאשר נשים ניהלו את משק הבית, אבל לא קיבלו רווחים, זה היה הגיוני שהערך הכלכלי שלהן ייקבע פחות. עכשיו ארבע מכל עשר נשים הן המפרנס העיקרי או היחיד, ומשהו צריך להשתנות. המשפחות מסתמכות על הדולרים שעושות הנשים ואי-השוויון שלהן משפיע ישירות על הגברים והילדים באותן משפחות. זה בדיוק מדוע פער השכר המגדרי הוא בעיה עבור כולנו.
הפער לשלם אחרי נשים עד סוף ימיהם, כפי שהם משולמים באופן יחסי פחות כל חייהם זה משווה את תשלומי הפרישה נמוך. עובדים הרוויחים פחות מעמיתיהם כפופים לאותן תקופות על התאמתן של החברות שלהן, מפסידים עשרות אלפי דולרים במהלך הקריירה שלהם.
שינוי הוא לעולם לא אפשרי עד שאנחנו מתעמתים עם האמת, אז בבקשה להפסיק להגיד אין בעיה לעלות על הלוח עם עבודה לקראת פתרון. אחרי הכל, שוויון שכר ייצר תוספת של 447.6 מיליארד דולר בהכנסה המשפחתית. אין ספק שזו דמות שכולנו יכולים לעמוד מאחוריה.
אז מה אנחנו יכולים לעשות בקשר לזה? המון! להיות ווקאלי, להיות פעיל, ולקבל את המילה החוצה.