מה הם היתרונות של שוויון הזדמנויות תעסוקה?

שוויון הזדמנויות עבודה חוקים להגן על עובדים מפני אפליה על בסיס גזע, מין, דת, מוצא לאומי ומאפיינים אישיים אחרים. נאכף על ידי הפדרלי שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות על ידי המדינה המיועד רשויות המדינה המקומית, מטרתם של חוקים אלה היא למנוע הטיה ולקדם הוגנות בכל נוהלי העבודה.

עובדים שמאמינים שהם חוו אפליה, רשאים להגיש תלונה לועדת שוויון ההזדמנויות בארה"ב.

כיסוי

קיימים חוקי שוויון הזדמנויות תעסוקתיים מסוימים לגבי כל המעסיקים המונים 15 עובדים לפחות, במגזר הפרטי, כמו גם בממשלות ובמשקים מקומיים ובתי ספר. חוקים אלה כוללים את חוק זכויות האזרח, חוק השוויון, חוק אמריקאים עם מוגבלויות, חוק איסור מידע גנטי, אשר יחד אוסרים על אפליה על בסיס גזע, מין, נתוני בדיקה גנטית ופגמים כגון עיוורון או אובדן שמיעה. איסור על אפליה לפי גיל חל על חברות פרטיות עם 20 עובדים או יותר, בין ישויות אחרות.

סוגים

חוקי EEO מכוונים הן לאפליה מכוונת והן לא מכוונת. פרסומת לגיוס המבקשת מרתיעה את המועמדים תהיה דוגמה לאפליה מכוונת או מכוונת. אבל למדיניות האוסרת על לבוש דתי, כמו כיסוי ראש, במקום העבודה תהיה השפעה מפלה על עובדים מסוימים, גם אם היא לא נובעת מדעות קדומות.

תלונות

כל עובד המאמין כי היא חווה הפליה במקום העבודה יש ​​את הזכות להגיש תלונה עם שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה. בהתאם לאופי ההתנהגות הנטענת, המועד האחרון להגשה יהיה 180 יום או 300 יום מתאריך האירוע. EEOC רשאי לדחות תשלום אם פקידי להחליט זה חסר הכשרון. אחרת, הסוכנות יכולה להתחיל בחקירה ו / או לנסות לתווך ולהגיע להסדר בין הצדדים.

יתרונות נוספים

על ידי איסור על אפליה גיוס והכשרה, EEO חוקים לסייע מחפשי עבודה גם כן. כמו כן, אם אדם יכול להוכיח כי הוא פוטר בגלל אפליה, EEOC רשאי לאלץ את המעסיק שלו להחזיר אותו עם שכר בחזרה. מדיניות פעולה מתקנת הפדרלית קשורות קשר הדוק לחוקי EEO. אמנם ניתן לאכיפה רק במגזר הציבורי ובפירמות המחזיקות בחוזים ממשלתיים, אך העדפה מתקנת מגבירה את הגיוון במקומות עבודה רבים על-ידי מתן סיוע והזדמנויות לקבוצות מקופחות מסוימות.