תוכן עניינים:
- הקשב טוב
- הכן יש את ההערות שלך בסדר
- ביצוע הערכה עצמית
- אם אתה לא שואל, לא תקבל
- זכור מי נותן לך את הביקורת
- מעקב
ביקורות שנתיות יכול להיות stressful מאוד ולעיתים קרובות יש את היכולת לעשות מבוגרים מבוגרים להתנהג כמו תלמידי בית ספר עצבני. עובדים רבים רק רוצה לקבל את ההערכות שלהם מעל לעשות עם מהר ככל האפשר ולכן הם לא ניצול הזדמנות זו כדי לשפר את הגדרת העבודה שלהם, לשלם, או הטבות. למעשה, על פי פורבס, רק 55% מהעובדים סבורים שבדיקות ביצועים יעילות.
הערכות עבודה הם הזדמנות עבור המעסיק שלך למדוד את התרומה שלך לחברה, כמובן. אבל הם יכולים גם לשמש הזדמנות בשבילך כדי לספק משוב ישיר לממונה שלך עו"ד על השינויים שאתה צריך כדי להיות יותר פרודוקטיבי, מוצלח, ומאושר בתפקיד שלך.
הקשב טוב
רוב הביקורות יעברו פורמט רגיל למדי, המעסיק שלך או המפקח יבדוק את הכותרת שלך, תפקיד, היסטוריה, עומד בחברה. לאחר מכן הם ימשיכו לדון תצפיות ספציפיות או בדיקות מקרוב של העבודה שלך. סביר להניח שיהיה חיובי נקודות על התרומות שלך ואת ההישגים ואת האזורים מודגשת לך לעבוד על שיפור. זה יכול להיות קשה לשמוע ביקורת ולא להגיב באופן מיידי בצורה הגנתית, כדי להיות מוכנים. חלק זה של התהליך הוא להדגיש דרכים לשפר ולהתקדם. בנוסף, אדם המוביל את ההערכה כנראה יש הנחיות משלהם, שבו הם צפוי לתת לך מטרות. תקשיב היטב ורק בתחרות נקודות מנומס אם הם לא מדויקים ו אתה יכול להוכיח אחרת.
הכן יש את ההערות שלך בסדר
למרבה הצער, עובדים רבים להציג ביקורות אלה הזדמנות רק המעסיק שלהם יש לומר שלהם לא להכין שום נקודות הם רוצה להתייחס. אתה יכול וצריך לכוון את זרימת השיחה על ידי הכנת נקודות אתה רוצה לדון, תחומי הישג אישי אתה רוצה להדגיש, ואת הדרכים שבהן אתה עמדו ביעדים או תרמו להצלחתה של החברה. יש דוגמאות קונקרטיות מוכן לשתף כי להמחיש את הנקודות שאתה עושה, אלה יכולים להיות גרפים של רווחים, נתוני היעד, מחמאות הלקוח עליך, או עדויות של ספקים.
ביצוע הערכה עצמית
דרך טובה להבין את כל ההישגים שלך ומה שאתה מוסיף לחברה היא לנהל את הביצועים שלך סקירה. הדגש את כל הדרכים שבהן אתה כבר מצטיינים במהלך השנה האחרונה באזורים שבהם אתה רוצה לצמצם את המיקוד שלך בחודשים הקרובים. השתמש בו כדי לגבש תוכנית שבו אתה רוצה את הקריירה שלך ללכת ואת הצעדים שעליך לנקוט כדי להגיע לשם.
אם אתה לא שואל, לא תקבל
ברגע שיש לך הסביר את כל הדרכים יש לך הצטיין בתפקיד שלך, אתה במצב מצוין לנהל משא ומתן על עליית שכר, הטבות נוספות, או כותרת חדשה. אז אנשים רבים אינם ששים לקיים דיונים אלה עם המעסיקים שלהם מרגיש נבוך על מבקש שיפורים למצב העבודה שלהם. עם זאת, אומדנים ביצועים הם הזמן הנכון כדי להפוך את המקרה שלך, במיוחד אם אתה מקבל משוב חיובי. תפוס את הרגע!
זכור מי נותן לך את הביקורת
אם אתה אוהב וכבד את האדם המספק את ההערכה שלך, אז אתה צפוי למצוא את ההערות שלהם מועיל או לפחות נחוץ - גם אם הם לא כולם חיוביים. עם זאת, אם יש לך היסטוריה שלילית עם הממונה עליך או לא להעריץ את האדם המספק את הביקורת, זה יהיה קשה לקחת את כל הביקורת בקלילות. נסו לזכור כי כל הערות שליליות הן לעתים קרובות רק דעתו של אדם אחד, אבל לקחת את נקודות שהועלו ברצינות ולנסות לעשות שיפורים להראות שאתה גמיש להגיב היטב לביקורת.
מעקב
אם ההבטחות נעשות במהלך הבדיקה שלך לוודא את לוח הזמנים נקבע, מתאר בדיוק מתי כל השינויים יתקיימו. אם הם לא קורים, עקוב ובקש עדכון.
הערכות רשמיות יכול להיות חרדה גרימת, אבל זכור לנצל את ההזדמנות כדי לנווט את הקריירה שלך בכיוון הטוב ביותר. השתמש הזמן שלך כדי להדגיש את התרומות הייחודיות שלך ואת ההישגים. הם יכולים להיות מקום מצוין להציג את הכשרונות שלך ולהוכיח לבוס שלך כמה מדהים אתה באמת.
