כיצד לחשב תשלום יתירות

תשלום יתירות הוא מושג פופולרי באירופה, במיוחד בבריטניה. זהו תשלום שהחברה עושה לעובדיה המסתיימים. ייתכן שהחברה התארגנה מחדש ולא נזקקה עוד לשירותים של עובדים אלה. שכר יתירות מביא בחשבון את שכרו של העובד בעת השירות, את משך העסקתו עם החברה וגילו במועד הסיום.

שלב

לאסוף את כל הנתונים הדרושים על העובד הסתיים. אתה צריך לדעת את המשכורת האחרונה שלה כעובדת של הארגון, הגיל שלה ואת משך היא עבדה עם הארגון.

שלב

חשב את מספר השבועות שעבורם העובד זכאי לתשלום. זה מחושב על ידי שימוש בנוסחה הבאה: "מקדם השכר לפי גיל x מספר שנות השירות עם הארגון". במקרה של עובד מתחת לגיל 22, היא זכאית לשכר של 0.5 שבועות. במקרה של עובדת שהיא בין 22 ל -41 שנים, היא זכאית לשכר של שבוע. במקרה של עובד שמלאו לו 41 שנים, היא זכאית לשכר של 1.5 שבועות.

שלב

הכפל את מספר השבועות שחושבו בשלב 2 עם השכר השבועי ששולם העובד בעת שירותו. הסכום המקסימלי של תשלום שבועי זכאי לתשלום יתירות הוא 380 £. נכון לחודש פברואר 2011, הסכום הוא 400 ליש"ט.