תוכן עניינים:
דמי אבטלה הם סדרה של משכורות שבועיות, כי העובדים יכולים לקבל אם הם כבר עזבו מעבודתם וכיום מחפשים עבודה חדשה. דמי אבטלה הם תוכנית זכאות פדרלית, כלומר מי שעונה על הקריטריונים הדרושים כדי לקבל את היתרונות יכולים לקבל אותם. בעוד המעסיקים נדרשים בדרך כלל לשלם כסף למדינה כדי לשלם עבור הטבות אלה, עובד לא יכחיש הטבות אם המעסיק שלו לא לתרום.
תרומת מעסיק
דמי אבטלה, אם כי חלק מתוכנית פדרלית, מנוהלים בנפרד על ידי כל מדינה. כדי לממן הטבות אלה, מדינות לגבות דמי מעסיקים או מסים. בעוד תהליך המימון המדויק שונה עבור כל מדינה, המעסיקים נדרשים לשלם לקרן התעסוקה הזו. עם זאת, אם אדם יכול לקבל הטבות אינו תלוי אם המעסיק בוחר לעמוד בחוק זה. עובד עדיין יכול למשוך הטבות אם המעסיק שלו לא עשה תשלומים.
דמי אבטלה
לפני אדם יכול לקבל הטבות, הוא חייב להגיש בקשה למדינה. המדינה תקבע אם הוא עומד בקריטריונים לזכאות. חלק מהמשרות אינן זכאיות לדמי אבטלה, ובמקרים מסוימים אדם יכול לעבוד אצל מעסיק שאינו צריך לשלם למדינה. עם זאת, אם אדם מקבל הטבות או לא לעולם לא הציר ישירות אם אדם עבד עבור מישהו נדרש לשלם למערכת.
עונשים
אם מעביד לא ישתלם לקופת אבטלה כאשר הוא נדרש על פי חוק, הוא עלול לעמוד בפני מספר קנסות. עונשים אלה הם בדרך כלל פיננסיים, והוא עשוי לכלול דמי ענישה או ריבית שהוערך על הכסף שהוא חייב ולא שילם. עם זאת, המדינה לעולם לא להעניש עובדי החברה לעבודה עבור המעסיק כי לא עמד בהתחייבויותיו המשפטיות.
שיקולים
לעובדי החברה לעולם לא תידון הטבות על בסיס האם מעסיקו עומד בדרישות החוק. עם זאת, אם אדם זכאי להטבות מסוימות שהונפקו על ידי המעביד עם סיום, כגון פיצויי פיטורין, והמעסיק לא מממן כראוי את המנגנון שבו האדם אמור להיות משולם, אז הוא עלול להתקשות באיסוף. הוא עדיין זכאי מבחינה חוקית להטבות אלה, אך ייתכן שיהיה עליו להגיש תביעה אזרחית לקבלתם.