תוכן עניינים:
שלב
החל בשנת 2011, אנשים שעובדים עבור חברות המציעות 401K תוכניות יכול לבחור יש עד $ 16,500 של השכר השנתי שלהם שהושקעו בתוכנית כמו פיצוי נדחה. עובדים מעל גיל 50 יכולים לקבל עד 22,000 $ של השכר השנתי שלהם השקיעו 401K התוכנית. חברות רבות לבחור להתאים את העובד 401k תרומות עד 6 אחוזים של השכר השנתי של העובד. כמו כן, תשלומי החברה המשולמים משולמים לפיצויים נדחים.
תרומות לתוכנית
מסים נדחים
שלב
הכסף המוחזק בתוך 401K חשבון נהנה מעמד מוגן במס עד משתתף התוכנית עושה משיכות. כאשר הכספים הם משוכפלים המשתתף חייב לשלם מס הכנסה רגיל על הקרן ואת הרווחים נסוגה מהחשבון. מס ההכנסה הפנימי מטיל מס של 10% על כל משיכת 401K חשבונות לפני משתתף התוכנית להגיע לגיל 59 וחצי. בנוסף, המשתתפים בכל הגילאים חייבים לשלם את המס עונש אם הם גישה כספים והחזיקו את החשבון במשך פחות מחמש שנים.
הטבת דחייה
שלב
אנשים עם 401K תוכניות נהנים שיש חלק משכורת ששולמו בחשבון כי בדרך כלל הם נמצאים בסוגריים מס נמוך יותר כאשר הם לפרוש מאשר כאשר הם עובדים. לכן עבור רוב האנשים, מסים ההכנסה המוערכים על דמי הקרן הם פחות אם הם מסים לאחר פרישה מאשר המסים היה אם במס כאשר הם עובדים. בנוסף, הרווחים לגדול מס נדחים, כלומר המשתתף מרוויח ריבית על ריבית כמו מתחם הרווחים. רווחים מחשבונות נדחים שאינם מסים חייבים במס על בסיס שנתי, מה שאומר שהרווחים אינם מורכבים.
תפיסות מוטעות
שלב
כמה תוכניות 401K אינם ממומנים עם פיצוי מס דחוי. בתכניות אלה המשקיעים לתרום חלק מהרווחים לאחר מס שלהם ועובדים לבצע התאמות לאחר מס תרומות. קרנות לעשות לגדול מס דחוי, כלומר אתה מרוויח יותר ממה שהיית עושה אם השקיעו בחשבון שאינו דחוי מס. עם זאת, כאשר אתה למשוך כסף מהחשבון אתה חייב לשלם מסים על הרווחים. אתה לא צריך לשלם מסים על משיכות העיקרי.