תוכן עניינים:
COBRA מאפשר לעובדים להישאר מכוסים על ידי ביטוח הבריאות של המעסיק שלהם לתקופה של זמן לאחר שעזב את עבודתם או שיש שעות שלהם לחתוך, כך שהם כבר לא זכאים לביטוח. החוק הפדרלי גם מאפשר לתלות של עובד להישאר מכוסה במצבים שבהם הם עלולים להפסיד אחרת כיסוי, כגון לאחר גירושין. עם זאת, בעוד הוא מציע כיסוי ביטוחי מתמשך, זה מגיע לעתים קרובות עם תג מחיר יקר יותר.
מקורות של קוברה
COBRA מקבל את שמו מתוך חוק איחוד המאוחד התקציב המאוחד של 1985, חוק פדרלי עם הוראות המכסים מגוון רחב של נושאים. אחת מההוראות, זו המזוהה כיום עם החוק, עסקה בהמשך כיסוי ביטוחי הבריאות כאשר עובד עוזב את העבודה או במצבים אחרים. הוראת ביטוח ה- COBRA חלה על כל מעסיק עם לפחות 20 עובדים המציעים ביטוח בריאות לעובדיו.
מי משלם עבור כיסוי
בעוד החוק מחייב מעסיקים להציע כיסוי המשך CBA לעובדים לשעבר ותלויים, זה לא דורש המעסיקים לשלם על זה. מעסיקים בדרך כלל לשלם חלק מן העלות של כיסוי העובדים הנוכחי שלהם ובני משפחותיהם. עם זאת, החוק מאפשר למעסיק לגרום לאנשים לשלם את מלוא עלות כיסוי COBRA שלהם, בתוספת עד 2 אחוזים יותר כדי לכסות את עלויות הניהול. מעסיקים יכולים לתרום את עלויות כיסוי COBRA אם הם בוחרים לעשות זאת.
לעזוב עבודה
מעסיקים חייבים לעשות כיסוי CBRA זמין עבור רוב העובדים לעזוב, ללא קשר לסיבה - אם הם להתפטר, הם פוטרו או ירו על סיבה. היוצא מן הכלל היחיד הוא כאשר עובדים יורים על "התנהגות בלתי הולמת". לא החוק עצמו ולא התקנות מיישמים את החוק מגדירים התנהגות פסולה, שופטים פדרליים יישמו סטנדרטים שונים במקרים שהגיעו לבית המשפט. עם זאת, מחלקת העבודה של ארה"ב אומר כי רוב "רגילים" סיבות ירי אנשים, כגון נוכחות לקויה או פשוט להיות רע בעבודה, לא לעלות לרמה של התנהגות בלתי הולמת ברוטו.
כמה זמן זה נמשך
כאשר עובדים לעזוב את העבודה, הם בדרך כלל יש 60 ימים כדי להחליט אם הם רוצים כיסוי COBRA. ככלל, החוק מחייב עובדים להיות מסוגלים להמשיך את הכיסוי במשך 18 חודשים לפחות. במקרים מסוימים, כגון בן זוג שמירה על כיסוי לאחר גירושין מעובד, כיסוי חייב להיות זמין עד 36 חודשים. מעסיקים חופשיים לתת כיסוי זמין מעבר לתקופה הנדרשת על פי החוק.