תוכן עניינים:
403 (b) ו 401 (k) הם תוכניות פרישה המציעים דרכים יעילות המס עבור העובדים בשוק העבודה כדי לשמור על פרישה. ההבדל העיקרי בין שתי התוכניות נופל על דרישות כל תוכנית מקומות על המעסיק כאשר מדובר בתוכנית ההשתתפות. 401 (k) תוכניות מוצעים על ידי עסקים, בעוד 403 (ב) תוכניות מוגבלות לאלה העובדים עבור ארגונים כגון בתי חולים, כנסיות, ובתי ספר ציבוריים.
(ב) יסודות
403 (ב) תוכניות הן פרישה הנפקות זמינים לרשות עובדים זכאים של פטור ממס ארגונים ללא מטרות רווח. 403 (ב) תוכניות מסים נדחים, כלומר התרומות והרווחים שנצברו בתוכנית הם במס רק פעם אחת המשתתף נסוג כסף עם פרישה. במאמץ לעודד חיסכון לפרישה בקרב המשתתפים, 403 (ב) תוכניות כפופים קנסות מס מסוימים אם הכסף הוא נסוג לפני הפרישה.
401 (k) יסודות
א 401 (k) היא תוכנית פרישה שבה מעסיק מסיט חלק משכרו של העובד לחשבון פרישה המיועד במיוחד עבור אותו עובד. 401 (k) תוכניות - תוכניות תרומה מוגדרות, כלומר הם מאפשרים למעסיקים להתאים תרומות עד אחוז מסוים של תרומות מוכוון עובד. כל התרומות 401 (k) נעשות עם דולר לפני מס, והשיעור המרבי של תרומת המעביד הוא 15% משכר העובד.
קווי דמיון
מסים על הכנסה לעובדים המשתתפים בתכנית 403 (b) או 401 k אינם כוללים את ניכוי השכר המופנה לתוכניות אלה. עם זאת, משיכות של שניהם מסים כהכנסה רגילה. אם אחד מהם היה למשוך כסף מתוכנית הפרישה שלו, בין אם זה 403 (ב) או 401 (k), הוא יהיה כפוף 10 אחוז המוקדם עונש. עם זאת, עונש זה ניתן לוותר בנסיבות מסוימות, כגון אם בעל התוכנית הופך לנכים, מפריד משירות לאחר גיל 55, צריך לשלם עבור הוצאות רפואיות מיוחדות, יש רצון לצמצם עודפי דחיות או תרומות בעתיד, או מת.
הבדלים
כדי לקבוע תוכנית 403 (ב) מעסיק חייב להיות מוסד ציבורי 403 (ב) מוסד, ארגון הכנסייה, או פטור ממס 501 (ג) (3) ארגון. אין דרישות זכאות כאלה למעסיקים של תוכניות 401 (k); שלא כמו 403 (ב), 401 (k) תוכניות המוצעים בדרך כלל על ידי למטרות רווח חברות. עסקים וארגונים המקימים תוכניות פרישה של 401 (k) חייבים לכסות את כל העובדים בני 21 ומעלה, לעבוד 1,000 שעות בשנה ולשנת שירות אחת. על המוסדות המפעילים תוכניות 403 (ב) לבצע תוכניות כאלה לעובדים במשרה מלאה, שגילם לפחות 21 שנים והשלימו שנה אחת של שירות.