החסרונות של משכורות

עובדים שמקבלים משכורות שנתיות במקום כל שנה, משלמים מספר יתרונות, אך גם חווים חסרונות. היתרון העיקרי לשכר שנתי הוא עקביות; המשכורת שלך היא בדרך כלל זהה בכל פעם, אלא אם אתה משולם חלקית על ידי שילוב של שכר בסיס ועמלה. עם זאת, להרוויח שכר שנתי יש downsides שלה גם כן.

מחלקים את השכר השנתי לפי מספר השעות השנתיות שעובדות כדי לחשב את השיעור לפי שעה.

אין שעות נוספות

אחד החסרונות העיקריים של משלמים משכורת שנתית לעומת מקבל תשלום על ידי שעה היא כי אתה לא מקבל תשלום שעות נוספות. במילים אחרות, אתה מקבל תשלום באותו סכום, אם אתה עובד 40 או 80 שעות בשבוע. העובדים לפי שעה הם שילמו שכר לשעה גבוה יותר פעם העובד עובד כמות מסוימת של שעות בשבוע, בדרך כלל 40. שכר שעות נוספות הוא בדרך כלל 50 אחוז גבוה יותר או יותר. עובדים שכירים עשויים לעתים קרובות לעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע, אך המשכורת נשארת זהה.

ללא תשלום חג

בדומה לשלם שעות נוספות, עובדים לשעה משולמים לעתים קרובות שכר גבוה יותר לעבודה בחגים. עם זאת, עובדים שכירים אינם נהנים מהטבה זו. עבודה על החגים ללא שיעור פיצוי גבוה יותר היא חסרון נוסף של מקבל משכורת שנתית. אופי העסק שלך עשוי לדרוש ממך לעבוד בחופשה. עסקים קמעונאיים או עסקים אחרים, כי לשרת את הצרכנים הם לעתים קרובות פתוח בחגים, ואתה עלול למצוא את עצמך עובד במקום ליהנות יום חופש.

עוד ציפיות

עובדים שכירים לעיתים קרובות לשאת יותר ציפיות או אחריות מן הבוסים. לכן, אתה יכול לעשות יותר עבודה ולעבוד שעות ארוכות יותר מאשר עמיתים לעבודה מדי שעה שלך. אמנם זה מספק יותר ביטחון בעבודה, זה גם מגדיל את עומס העבודה שלך, אשר יכול להוביל פחות זמן פנוי ועוד עבודה הקשורה ללחץ. מעסיקים עשויים ביודעין להקצות משימות לך על עובדים מדי שעה, כי הם יודעים כי נותן לך יותר עבודה לא משנה כמה אתה משולם; זה עלול לעלות לחברה יותר לתת את העבודה לעובד לפי שעה.

לשלם חתכים

בתקופות כלכליות קשות, או בתקופות של ירידה בהכנסות של חברה, החברה עשויה להיראות כדי לחתוך מספר הוצאות כדי לחסוך כסף. שכר העובדים הם לעתים קרובות אחד ההוצאות כדי לקבל לחתוך. עובדים לפי שעה בדרך כלל מקבלים את שעותיהם לחתוך, אבל שיעור לעתים קרובות נשאר אותו דבר, ולכן לשלם עדיין משקף את כמות הזמן עבד. עובדים שכירים, לעומת זאת, עשויים לקחת קיצוץ שכר, או ירידה בשכר, אך עדיין צפויים לעתים קרובות לעבוד באותה כמות של שעות. בעוד קיצוץ לשלם הוא לעתים קרובות יותר מאשר מקבל מפוטרים, זה עדיין חסרון לקבל קיצוץ לשלם כי עומס העבודה שלך לא משתנה, אבל אתה מקבל תשלום פחות מאשר לפני לשלם את השכר.