אנחנו מודים בזה, תמיד יש מחלוקת בין מה שאנחנו רוצים לעשות לבין מה שאנחנו באמת עושים. אם אתה אדם, הסיכויים הם שאתה עומד בפני אותה דילמה. בעוד שלנו לעבור להעביר כאשר זה קורה הוא למשוך כל נייטר (או לנסות, בכל מקרה) נייר חדש מן המכון הלאומי הצרפתי לבריאות ומחקר רפואי יש עצה שונה: להסתובב עם אנשים מוטיבציה.
על פי העיתון, "זהירות", "חוסר סבלנות" ו"עצלות "הם כולם תכונות ניתנות להעתקה - וכולם קשורים לאופן שבו אדם מחשב נפשית תגמולים, סיכונים ועיכובים. ו כאשר אנו רואים מישהו אחר העוסקים בהם אנו נוטים ליפול בחזרה על הנטייה האנושית מאוד שלנו "התנהגות חיקוי". זה הכל הגיוני לגמרי ומסביר לחלוטין למה אם יש לך שותפה לדירה אשר צופה בטלוויזיה כל סוף השבוע, אתה יכול לקבל נשאב כדי לצפות בטלוויזיה כל סוף שבוע מדי. כפי שמציין המאמר, "מודלים אבולוציוניים הראו זה מכבר כי לחץ סלקטיבי עשוי בסופו של דבר לטובת פנוטיפים של חיקוי, גם כאשר ההתאמה אינה מביאה לשרידות ו / או להזדווגות". אז הנה לך.
מה זה אומר עבור אלה מאיתנו שיש להם מטרות גדולות וחלומות גדולים ושאיפות גדולות? זה אומר שאנחנו כנראה צריכים להסתובב עם אנשים המניעים אותנו השראה כי אנחנו יכולים להתחיל באופן לא מודע להיות מושפעים מוסר העבודה שלהם, הכונן שלהם, ואת החיוביות שלהם.
הנה האמת: כל אחד מאיתנו יש פוטנציאל להצלחה מקצועית, אבל יש דרישה להילחם השליליות מתמיד distractions. סטיב סיבולד, מומחה לחשיבה ביקורתית וקשיחות נפשית, כתב הרבה על הדרכים שבהן אנו יכולים לתת לעצמנו את הירייה הטובה ביותר האפשרית, והפילוסופיה שלו נכונה בהתאם לממצאים שפורסמו בעיתון הנ"ל. אחת ההמלצות שלו למציאת הצלחה היא "להקשיב רק לאנשים עם רעיונות מרוממים שמקדמים אותנו אל המטרות שלנו". וזה בעצם אותו הדבר כמו זמן ההוצאות עם אנשים אשר מוסרית עבודה חיובית אנחנו בסופו של דבר שיקוף.
סיפור ארוך, מי אנחנו מבלים עם ענייני הרגלים שלהם להשפיע עלינו יותר ממה שאנחנו יכולים להבין. אז אם אתה מרגיש unmotivated, אולי הגיע הזמן להסתובב עם החבר הכי מוטיבציה שלך לעשות מה שאתה יכול לשכנע את הגישה שלהם.