תוכן עניינים:
כאשר אדם מוצא את עצמו מחוץ לעבודה, הממשלה מספקת כמה רשתות ביטחון חברתי וסיוע. אם אדם אינו יכול לעבוד בשל פגיעה בעבודה, הוא רשאי לאסוף הטבות לעובדים פיצוי מעסיקו. אם הוא איבד את עבודתו באמצעות פיטורים, או מסיבה אחרת היתה שום אשמה משלו, הוא עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה. אולם, אם ינסה אדם לאסוף את שניהם, ייתכנו מספר הגבלות ומגבלות.
מהו פיצוי של העובד?
כמעט כל ממשלות המדינה דורשים עסקים המעסיקים עובדים להירשם לתוכניות לביטוח תגמולים של עובדי מדינה. ביטוח זה מבטיח כי עובד שנפגע בעבודה יקבל תשלום עבור כל טיפול רפואי הקשורים לפציעה. במקרים רבים, העובד עשוי גם להיות זכאי להחזר במזומן עבור כל שכר שאבד עקב הפציעה. היוצא מן הכלל היחיד הוא טקסס, שבו המעסיקים עשויים לבטל את תוכניות הביטוח של עובדי המדינה. טקסס עדיין מחייב עסקים אלה לבחור ביטוח עובדים פרטיים שלהם "נכות. קריטריוני ההסמכה לקבלה של עובדים, כפי שהיא ידועה, משתנה ממדינה למדינה, אך לכל הפחות, כמעט כל התוכניות מבטיחות לעובד טיפול רפואי מלא בכל פגיעה שנרכשה תוך כדי עבודה.
מי זכאי לקבלת דמי אבטלה?
דמי אבטלה הם תוכנית תשלום החזר כספי כי אדם מקבל לאחר פוטר, פוטר או אחרת לעזוב עבודה. מעסיק שיורה או משלם כל עובד שעבורו שילם יותר מ -1,500 דולר בשכר חייב לשלם לתוכנית הבטחת האבטלה של המדינה, שתשלם לעובד תשלום שבועי במזומן. דמי אבטלה הם תוכנית המדינה, ולכן, דרישות הזכאות להשתנות ממדינה למדינה. באופן כללי, אדם חייב עבד עבור המעסיק עבור סכום מוגדר מראש של זמן. העובד לא היה צריך לעזוב את העבודה או לעזוב מרצונו החופשי, וגם הוא לא יכול לדחות כל הצעה סבירה של עבודה תוך קבלת דמי אבטלה. מדינות מסוימות דורשות מקבלי דמי אבטלה להשתתף בחיפוש עבודה עם סוכנות האבטלה של המדינה.
איסוף עובדים ואבטלה
באופן כללי, אדם אינו יכול לקבל הן את דמי ההשתתפות והן את דמי האבטלה של העובדים בעת ובעונה אחת. דמי האבטלה מבוססים על ההנחה כי אדם פוטר או שוחרר מעבודה בת קיימא. הטבות פיצוי עובדים הן עבור אנשים אינם מסוגלים רפואית לעבוד בשל פגיעה במקום העבודה. במילים אחרות, אם אתה יכול לעבוד, אתה לא יכול לקבל עובדים comp; אם אתה לא יכול לעבוד, אתה לא יכול לקבל אבטלה.
עם זאת, חלק מהמדינות מאפשרות לעובד שנפגע בתפקיד, והוא מפוטר בעת קבלת הטבות לעובדים, גם לגבי דמי אבטלה. במדינות אלו, בדרך כלל, מעסיק מקבל זיכוי על גובה דמי האבטלה שהיא משלמת לעובד זה, שאותו היא יכולה להחיל ביחס לסכום שהיא משלמת תחת שכר העובדים עבור אותו עובד, או להיפך, לפי העובד שהוחל עבור הראשון. לדוגמה, אם היא משלמת 400 דולר לשבוע בתשלומי עובדים לעובד, וסוכנות האבטלה הממשלתית קובעת כי העובד זכאי לדמי אבטלה של 150 דולר לשבוע, המעסיק רשאי לנכות את ה -150 דולר כזיכוי לעובדי העובדים כמות. העובד עדיין יקבל 400 דולר לשבוע בסך הכל, רק משתי תוכניות נפרדות במקום אחת.
סיוע ציבורי אחר
בעוד שבדרך כלל העובד אינו יכול לקבל הן את תגמול העובדים והן את דמי האבטלה בו זמנית, כך גם לגבי קבלת אחת מהתוכניות הללו לצד סיוע ציבורי אחר, כגון Medicaid, סיוע זמני למשפחות נזקקות, חותמות מזון, סעד מאסונות ביטוח אובדן כושר עבודה. הנחיות ודרישות הזכאות משתנות ממדינה למדינה, אך באופן כללי, אתה יכול לקבל גם עובדים או דמי אבטלה, ועדיין להעפיל תוכניות הטבות ציבוריות אחרות שעבורן אתה עומד בדרישות הזכאות הכנסה משק הבית.