נכות לטווח ארוך וסיום העסקה

אם עובד אינו מסוגל לעבוד במשך מספר חודשים בשל מוגבלות, הוא עשוי להיות זכאי להטבות נכות לטווח ארוך. הטבות אלה משלמות חלק המשכורת שלו כל שבוע עד שהוא מסוגל לחזור לעבודה. מעסיקים אינם רשאים לסיים את העסקתו של העובד מיד עם קבלת זכאותו לנכות לטווח ארוך; אולם, המעביד רשאי למלא את התפקיד אם העובד לא יחזור בעתיד הנראה לעין ויציע לעובד תפקיד שונה עם חזרתו.

סיום מרצון

אם העובד בוחר לעזוב את עבודתו בשל נושאים מתמשכים הקשורים נכות, העובד בדרך כלל אין המשך זכות ביטוח בריאות הטבות. תוכניות מסוימות מאפשרות לעובד לשמור על ביטוח המעסיק שלו בחסות ביטוח לתקופה מוגבלת לאחר סיום עבודתו, בעוד תוכניות אחרות לבטל את ביטוח הבריאות שלו מיד לאחר סיום. עובדים עשויים להיות זכאים להטבות COBRA לאחר שעזבו עבודה בשל אישור להטבות נכות לטווח ארוך.

סיום לא נכון

חוקי אי-הפליה מחייבים מעסיקים לספק הזדמנויות תעסוקה שוות לעובדים נכים; כך, אם מעסיק יורה עובד כאשר היא הופכת זכאית לטווח ארוך נכות, היא עשויה להיות מסוגל לתבוע את המעסיק לשעבר שלה על אפליה נגד עובדים נכים. עם זאת, אם עובד הוא על נכות לטווח ארוך לתקופה בלתי מוגבלת של זמן, ועל המעסיק צריך למלא את התפקיד, הוא יכול לשכור עובד אחר כדי לעשות את העבודה כל עוד הוא מציע את העובד נכים הזדמנויות לבקש משרות דומות כאשר היא חוזרת מן המוגבלות.

מגבלות עבודה

אם עובד על מוגבלות לטווח ארוך חוזר לעבודה במשרה חלקית, מעסיקים חייבים לכבד כל מגבלות הרופא שלו מקומות על יכולתו לעבוד. לדוגמה, אם עובד על מוגבלות לטווח ארוך אינו מסוגל להרים פריטים בגלל בעיה גב, המעסיק שלו לא יכול לדרוש כי הוא להרים פריטים בכל מקרה כתנאי העסקה. אם המעסיק יורה לעובד בשל אי יכולתו לבצע את כל תפקידי העבודה בעת הנכות, העובד יכול לתבוע אפליה נגד נכים.

חזור לעבודה

כאשר עובד על נכות לטווח ארוך הוא מוכן לחזור לעבודה, המעסיק חייב לתת לעובד את ההזדמנות או לחזור לעבודה המקורית שלה או לבקש עבודה חדשה בתוך אותה חברה. אם העובד אינו מסוגל למצוא עבודה בתוך 30 יום, המעסיק רשאי רשמית לסיים את עבודתה עם החברה והיא תאבד את היתרונות שלה.