אחד האלמנטים הקשים ביותר של בניית עסק הוא גם אחד החיוניים ביותר להצלחתה. עובדים שלא רק אוהבים אחד את השני אבל אמון אחד את השני הם המפתח לבניית התרבות המשרד חמקמק אידיאלי. ייתכן שיש לזכור מצגות קורני חובה קטן לדבר, אבל אחד דרך יעילה מליטה צוות Jumpstart יכול להיות פשוט כמו מעבר על קונסולת.
חוקרים מאוניברסיטת בריגהם יאנג רק חלקו מחקר המתבונן כיצד אנשים שאינם מכירים אחד את השני הם הטובים ביותר לתמריצים לעבודה משותפת. אחד מקיצורי הדרך הטובים ביותר? משחקי וידאו. משתתפי המחקר ששיחקו משחקים כמו Halo 4 או Rock Band יחד במשך 45 דקות, לאחר שלא הכירו זה את זה מראש, הראו עלייה של 20% בפריון המשימות כקבוצה.
אנחנו חושבים על התקדמות הקריירה במונחים של הפרט, אבל החיים בעבודה תלוי הרבה על איך אתה מתאים עם הצוות שלך. הקבוצה הנכונה יכולה להוביל לצמיחה אישית, בעוד שיתוף פעולה יכול לעורר פרודוקטיביות איכותית יותר. זה נראה טבעי כי היינו מסתכלים על משחקי וידאו כאמצעי לשפר את התרבות במשרד מדי: המשרד האידיאלי שלנו של העתיד הוא הרבה יותר טק משולב, ויש הרבה מחקרים מראים כי gamification יכול לשפר במידה ניכרת דברים כמו משעמם כמו המשולב תהליך.
אם אתה בעל עסק או מנהל וכל זה נשמע קצת ~ מילניום לך, לקחת את זה בחשבון: עובדים בסביבת עבודה מאושרים הם 10 אחוז יותר פרודוקטיבי הכולל. קבל על התרבות במשרד של החלומות שלך - זה ישתלם בכל שלב בסולם.