מה זה ויזה ויזה חסות?

עובד זר יכול לקבל אשרה לעבודה בארצות הברית באמצעות חסות המעסיק באמצעות תהליך הנקרא "אישור עבודה". עם זאת, לא ניתן להגיש בקשה לויזה לעבוד בארצות הברית עד שתמצא מעסיק מוכן לתת חסות לך ולפעול כעותר בתהליך הגשת הבקשה. קבלת אשרת עבודה מאתגרת אבל אפשרי אם יש לך את הזכות מיומנות להגדיר.

ויזות

חברות לעתים קרובות להעסיק עובדים זרים, אבל חייבים לעקוב אחר פרוטוקולים שנקבעו. על החברה לפנות לעובד זר לקבלת אשרה. המעסיק הופך להיות נותן החסות של העובד, המעניק לו את הזכות לעבוד בארה"ב למשך פרק זמן מסוים עד שתוקף אשרת העבודה שלו יפוג. הוא חייב לחזור למדינת מולדתו לאחר פקיעת האשרה או למצוא מעסיק אחר מוכן להעסיק אותו. מחלקת העבודה של ארה"ב יוצרת אשרות עבודה בקטגוריות מסוימות. לדוגמה, אשרת H-1B דורשת עובדים בעיסוקים מיוחדים עם לפחות תואר ראשון. לעומת זאת, אשרות לא-מהגרות, כגון ויזות תיירים וסטודנטים, מאפשרות לך להישאר בארה"ב למשך זמן קצר בלבד.

קביעת שכר בשכר

במאמץ לייעל את תהליך הגשת הבקשה, מחלקת העבודה שינתה את ההליכים לקבלת אישורי עבודה. כדי להתחיל את התהליך, המעסיק חייב לקבל קביעת השכר הרווחת של DOL באמצעות מערכת מקוונת בשם iCert. ה - PWD קובע את שיעור השכר על סמך תיאורי עבודה שונים. מעסיק חייב לשלם 100 אחוזים או יותר של PWD.

גיוס

למרות שחברה רשאית לרצות להעסיק עובד זר, על פי חוקי העבודה, עליו לעשות מאמץ בתום לב למלא את התפקיד עם עובד אמריקאי לאחר קבלת PWD. על החברה לפרסם תחילה ולגייס את התפקיד בארה"ב. אם מאמצי הגיוס לא ינחתו עובד אמריקני, החברה תוכל להגיש בקשה ל- PERM ל- DOL. מסגרת זמן ההחלטה אמור להיות 45 עד 60 ימים, אך עשוי להימשך עד שנה אחת.

ויזה חסות

רק לאחר אישור אישורי העבודה יוכל המעסיק והעובד הזר להמשיך בתהליך הגשת הבקשה לאשרה. עם אישור העתירה, על העובד הזר לפנות לכרטיס ירוק באמצעות תהליך הסתגלות, אם הוא כבר חוקי בארה"ב, או תהליך קונסולרי לעולה שמגיע מחו"ל.

חריגים

במקרים מסוימים, עובד מהגר אינו צריך להגיש בקשה לאישור עבודה לפני הגשת בקשה לקבלת כרטיס ירוק. עובדים המסווגים כ"עדפת תעסוקה ראשונה ", כגון בעלי כשרונות או כישורים יוצאי דופן בתחומי האמנויות, המדעים, העסקים והחינוך, פטורים מתהליך הסמכה לעבודה.