מה זה אומר כשאתה מתבלט בחברה?

הבשלה בחברה פירושה שעבדת עבור אותה חברה מספיק זמן כדי להיות זכאית להטבות פנסיה מלאות בתוכנית הפרישה של החברה שלך. ההבשלה בתוכנית הטבה מוגדרת פירושה שאתה זכאי לקבל קצבה חודשית בגיל פרישה. כאשר אתה הבשיל על תוכנית תרומה מוגדרת, כמו 401 (k), אתה זכאי באופן מלא לכל תרומה החברה לתוכנית אם תעזוב את העבודה.

תרומות שלך

כל הכסף שאתה תורם שלך 401 (k) תוכנית הפנסיה משכורת שלך הוא 100 אחוז הבשיל מיד. משמעות הדבר היא שאם אתה להפסיק או מפוטרים בכל עת, כי הכסף שלך הוא לשמור, כמו גם כל הרווחים על הכסף. כסף זה ניתן להשאיר בתוכנית עם החברה, או שאתה יכול לגלגל את זה IRA או 401 (k) עם החברה החדשה שלך. אתה עדיין צריך לשלם את 10 אחוז עונש מס בתוספת כל המסים על סכום זה כהכנסה קבועה אם תבחר למשוך את הכסף.

תרומות של החברה

תרומות החברה לתוכנית העבודה שלך שונה. החברה שלך מותר להחזיק קצת כסף, לא עושה את זה מיד זמין לך. זה כדי לתת לך תמריץ להישאר בחברה שלך יותר. ניכוי זה חל על התרומה של החברה, וכן על כל החזר שתרומות אלה מייצרות בתכנית. רוב קרן פרישה הצהרות להראות את התרומות של החברה בנפרד התרומות שלך כדי לעזור לך להבין את סכום הבשורה בקרן. אם אתה עוזב את העבודה שלך מכל סיבה שהיא לפני תקופת ההבשלה, אתה מפסיד את כל הכסף הפנסיה שלך שטרם הבשיל.

תקופות הבשלה - שיטת אחוז

החל בשנת 2011, רוב 401 (k) תוכניות באמצעות אחוז הבשלה להשתמש באותו לוח זמנים. אתה חייב להבשיל לפחות 20 אחוז של תרומת החברה שלך לאחר שתשלים שנתיים של שירות. בשלוש שנים אתה מקבל 40%. אחוז ההבשלה עולה ב -20% בכל שנה, עד שתהיה 100% המוקנות ל -6 שנות שירות. באותו זמן, כל התרומות של החברה שלך זמינים עבורך למטרות פרישה או נסיגה מסיבות אחרות. אם יש לך תוכנית ישנה יותר עם חברה שעבדת לפני 2002, לוח ההבשלה יכול להיות שונה.

תקופות הבשלה - צוק וסטינג

המעסיק שלך לא יכול להשתמש בשיטת אחוז הבשלה, אבל ייתכן להשתמש קליף הבשלה במקום. תחת קליף הבשלה, אם עזבת את העבודה שלך אחרי 2002, אתה תהיה אפס אחוז המוקנה לפנסיה שלך עד שלוש שנים של שירות עם החברה שלך. בסימן של שלוש שנים, אתה תהיה הבשיל לחלוטין, וכל התרומות של החברה שלך הם שלך. צוק הבשלות עם תוכניות ישנות עובד באופן דומה, אבל פרק הזמן עבור 100 אחוז הבשלה עשוי להיות יותר משלוש שנים.

הגדרת תקופות זמן

פרקי זמן הבשלה בדרך כלל מתייחסים לכמות הזמן שעבדת עבור המעסיק שלך, לא כמה זמן אתה משתתף בתוכנית, עם כמה יוצאים מן הכלל. מעסיק יכול להתחיל לספור את שנות השירות שלך עם החברה כאשר אתה פונה 18 אם התחלת לעבוד בחברה בגיל צעיר יותר. כמו כן, חברה יכולה להגדיר את תקופת הבשלה שלך על ידי שנים של השתתפות בתוכנית אם לא תבחר להתחיל לתרום לתוכנית שלך כאשר אתה הראשון זכאי.