תוכן עניינים:
הנחות שכר רגיל כוללות אלה הנדרשים על פי חוק, הנקראים ניכויים סטטוטוריים. הפדרלי, המדינה וממשלות מקומיות להטיל מסים על שכר ומשכורות. מעסיקים אז חייבים לעכב את הסכומים המתאימים מכל המשכורת של כל עובד. בנוסף, עובדים רבים מסכימים לניכויים מרצון משכר.
מס הכנסה הפדרלית
מס הכנסה הפדרלי בראש הרשימה של ניכויים שכר רגיל. העובדים משלימים טופס W-4 כאשר מתחילים עבודה חדשה כדי לספק למעסיקים את מספר קצבת ניכוי. קצבאות כוללים בדרך כלל אחד משלמי המסים ואחד עבור כל תלוי משלם המסים יטען על ההכנסה מס הכנסה. המעסיק משתמש במספר זה, יחד עם מצב משפחתי של העובד, כדי לחשב את כמות מס הכנסה פדרלי לנכות כל תקופת תשלום.
FICA
חוק ביטוח התרומות הפדראלי קובע כי העובדים יסייעו במימון המערכת הארצית לתגמולים של אזרחים ותיקים. מעסיקים להראות מסים FICA על דלי תשלום W-2 טפסים כמו ביטוח לאומי מסים Medicare, הן ניכויים שכר רגיל. שתיהן מבוססות על הכנסות העובד. בשנת 2015, שיעור ניכוי מס ביטוח לאומי הוא 6.2 אחוזים, עבור Medicare, שיעור הוא 1.45 אחוזים. המעסיק תואם את התרומות לפני העברת המסים לממשלה הפדרלית.
מדינה ומסים מקומיים
כל אלא שבע מדינות להטיל מס הכנסה משלהם. בנוסף, רשויות מקומיות רבות ומחוזות יש מס תעסוקה, כלומר אם אתה עובד במחוז שלהם, אתה חייב לשלם מס. אלה הם ניכויי שכר רגילים כאשר הם רלוונטיים למיקום הגיאוגרפי שלך. תחומי שיפוט מסוימים מחייבים גם עובדים לתרום לביטוח פיצויים ופוליית עובדים של המדינה באמצעות מס שכר.
ניכויים מרצון משותף
אנשים מועסקים רבים לתרום איזה סוג של תוכנית פיצויים נדחים כגון תוכנית פנסיה בחסות מעסיק, תוכנית פרישה 401 (k) או חשבון פרישה הפרט. בנוסף, דמי ביטוח בריאות משותפים בין המעסיק לעובדים הם נפוצים. ניכויים עבור חשבונות פרישה, תוכניות חיסכון, ביטוח בריאות להשתנות על ידי העובד.
חיסכון אוטומטי
חלק מהעובדים בוחרים לתרום חלק מהרווחים באופן קבוע לחשבון חיסכון אישי בבנק או באיגוד אשראי. באמצעות הדירקטור של העובד, אלה נקבעים לעתים קרובות ניכויים שכר, אשר להפחית את שכר נטו, אך לא ברוטו הכנסה. בגלל העובד בוחרת הפחתה זו לקחת הביתה לשלם, זה מסווג כניכוי מרצון.