תוכן עניינים:
המשפחה לעזוב את החוק (FMLA) מאפשר להעסיק עובדים של מעסיקים מסוימים עם עד 12 שבועות של זמן שלא שולמו לטיפול במצב רפואי רציני או לטפל בן משפחה מיידית עם מצב רפואי קשה. למרות החקיקה מספקת עבור הזמן שלא שולמו, במקרים מסוימים המעסיקים עשויים לשלם לעובדיהם במהלך היעדרות FMLA שלהם.
לשלם במהלך היעדרות FMLA
למרות FMLA דורש רק כי המעסיקים לעשות חופשה זמין להעסיק עובדים על בסיס שלא שולמו, במקרים מסוימים העובדים עשויים להיות מסוגלים לקבל תשלום בעת חופשה. עובדים שוקלים להשתמש FMLA כדי לקבל פסק זמן צריך לבדוק מדיניות המעסיק שלהם לגבי פיצוי זמן חולה.
זמן חולה, שלם ו FMLA
מעסיקים מסוימים מספקים לעובדים הקצבה מסוימת של זמן מחלה למחזור לשלם, אשר ניתן להשתמש בהם כדי לשלם את העובד בזמן שהוא או היא בחופשת מחלה, כולל עלים FMLA מסוימים. במקרים כאלה, עם זאת, סביר להניח כי כאשר העובד משתמש FMLA לטפל בן משפחה מיידית, חופשה לא יהיה תשלום.
כיסוי ביטוח בריאות על חופשה
על אף שה - FMLA מעניק לעובדיו חופשה שלא שולמה, על המעביד לספק לעובד הזכאי הטבות בריאותיות באותו תנאי כאילו היה הכיסוי הביטוחי ניתן אם העובד המשיך לעבוד. על מנת לשמור על כיסוי ביטוחי הבריאות, על העובד להמשיך ולתרום את הפרמיה החודשית הרגילה שלו. ראה 29 CFR 825.209.
שחזור עבודה
יש להחזיר את שכר העובד, יחד עם הטבות באותם תנאים ותנאים כמו לפני החופשה. תקנות FMLA קובעות כי העובד זכאי לעליות שכר בלתי מותנות, אשר עשויות להתרחש במהלך חופשת FMLA, כולל למשל עליות יוקר המחיה. שימוש של עובד ב- FMLA עלול שלא לגרום לאובדן טובת הנאה שהייתה זכאית לו לפני היציאה לחופשה. ראה 29 CFR 825.214; ראה גם 29 CFR 825.215 (c).