תוכן עניינים:
כאשר מעסיק בפלורידה נכשל לשלם שכרו של עובד הוא הרוויח, כי העובד יש זכות אלה שכר שלא שולמו תחת המדינה והן החוק הפדרלי. למרות זאת, מחלקת העבודה של פלורידה אינה אוכפת את חוק המדינה. הפנייה היחידה של העובד לפי חוק המדינה היא להגיש תביעה.
חוק שכר מינימום בפלורידה
חוק שכר מינימום של פלורידה דורש מעסיקים לשלם לפחות את שכר המינימום, בתוספת זמן וחצי עבור כל שעות יותר מ 40 עובדים בשבוע עבודה נתון. חוק זה חל על אותם עובדים אשר גם הם מכוסים על ידי הפדרלי הוגן עבודה סטנדרטים חוק. עובד יש את הזכות על פי החוק לתבוע את העובד שלה עבור כל שכר שלא שולמו.
חוק מדינה נפרד אוסר על מעסיקים להפלות על בסיס מין בעת קביעת שיעורי שכר לעובדים. חוק זה מכסה כל העובדים, כולל אלה ששולמו שכר או עמלות אשר פטורים חוק FLSA ופלורידה שכר מינימום. אם מעסיק שילם עובד בשיעור נמוך יותר בגלל המין שלה, היא יכולה לתבוע את ההבדל. זוהי עילת תביעה עצמאית הקיימת בנפרד מכל תביעה שהיא עשויה להיות תחת FLSA או חוק שכר מינימום המדינה.
הגשת תביעה ממלכתית
לפני הגשת תביעה על שכר שלא שולמו בבית המשפט המדינה, העובד חייב לשלוח הודעה בכתב המעסיק שלה המפרט את טענתה. על ההודעה לציין את השכר שאליו היא זכאית, את שעות עבודתה ואת הסכום הכולל של השכר שלא שולמו. למעסיק יש 15 ימים להגיב להודעה זו ולפתור את התביעה. רק כשהזמן עבר היא יכולה להגיש תביעה בבית משפט בפלורידה.
בגלל תביעות אלה יכולים להיות מורכבים זמן רב, העובד עשוי לרצות להתייעץ עם עורך דין. אם החליפה שלה מוצלחת, השופט רשאי לפסוק את הוצאות המשפט שלה ואת שכר הטרחה של עורך הדין.
חוק תקני עבודה הוגנים
ה- FLSA מכסה עובדים העובדים בעסקים המעורבים במסחר בין-לאומי, או שיש להם 500,000 דולר או יותר נפח עסקים בשנה אחת. בתי חולים ובתי מגורים, בתי ספר וכל רמות הממשל גם מכוסים על ידי החוק.
שלא כמו חוק המדינה של פלורידה, ה- FLSA נאכף על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב וחלוקת שעה. אם עובד פלורידה מכוסה על ידי FLSA, יש לה את האפשרות להגיש תלונה עם WHD. האגף עורך חקירה ומנסה לפתור את הסכסוך באמצעות נהלים מנהליים. אם יש צורך, את התיקיות WHD התביעה בבית המשפט הפדראלי מטעם העובד.
הגשת תלונה פדרלית
עובד פלורידה עם תביעה שכר שלא שולמו יכול להתחיל את תהליך הגשת תלונה פדרלית על ידי קורא 1-866-4-USWAGE או ביקור באחד שבעה משרדי של WHD פלורידה. כדי לעבד ולהתחיל בחקירה של התלונה, ה- WHD זקוק למידע בסיסי כגון שם העובד, כתובתו ומספר הטלפון שלו; את השם, הכתובת ומספר הטלפון של מקום עבודתה ומפקחיה; פרטים על סוג העבודה שעשתה ועל שיעור השכר שלה. כל תיעוד שהיא עשויה לכלול, כולל תשלומי שכר, רשומות אדם או מדיניות החברה, עשוי גם להיות מועיל עבור WHD.