Millennials לשאת כמעט 1.5 טריליון דולר חוב סטודנט. בנפרד, ההכנסה השנתית החציונית שלנו (38,800 $) נמוכה מעומס החוב של הסטודנטים שלנו ($ 41,200). כמעט 60% מאיתנו מתחרטים על מספר ההלוואות שהוצאנו לבית הספר, ויותר משליש מאתנו אמרו שהיינו מדלגים לגמרי אם היינו מבינים את העלויות.
דאגות על החוב לעתים קרובות להשפיע על איך אנחנו Millennials להתחיל נתיבי הקריירה שלנו. יש לנו פחות ציות הולך אחרי עבודה בשכר גבוה יותר, גם אם לא היינו בעבודה אחת זמן רב, אם אנחנו יכולים לשלם את ההלוואות לסטודנטים שלנו. סטארט-אפ אחד חושב שהוא יכול ליצור תמריצים ל-מילניום כדי להקל על הקפיצה של העבודה - על ידי הפיכת החזר החוב של התלמיד לחלק ניכר מחבילות הטבות לעובדים.
FutureFuel.io הושק בשנה שעברה כדי לסייע לעצור את הגאות של כישרון ניקוז (ואת פאניקה מוחץ להיות בחוב יכול לעורר). אגודת הסטודנטים האמריקאית פרסמה נתונים מוקדם יותר השנה, המעידים על כך שעובדי המילניום זקוקים נואשות לעזרה בניהול החוב שלהם. על פי מחקר ASA, 79 אחוזים ילך למקום עבודה בתנאי סטודנט חוב הלוואה יועץ; 93 אחוזים יקבלו בברכה כניסה בונוסים שנועדו במיוחד לשלם את החוב התלמיד; ו -86% היו נשארים בחברה במשך חמש שנים או יותר אם חבילת ההטבות שלהם כללה פירעון ההלוואה. FutureFuel.io מספקת את התשתית לחברות כדי למשוך עובדים Millennial עם אפשרויות אלה.
הם לא היחידים שם מציעים את השירות הזה, אבל המספרים הם סופר קטן - רק על 4 אחוזים של המעסיקים יש איזו מערכת במקום במפורש כדי לעזור לעובדים שלהם לשלם הלוואות לסטודנטים. הבנק הרפובליקני הראשון ופידליטי השקעות מקדמים גם הם שירותים אלה; זה עשוי להיות שווה לדבר עם צוותי ניהול משאבי אנוש שלך על התכונה.
מחקרים אחרונים מראים כי 35 אחוזים של Millennials יהיה בשמחה לקפוץ הספינה עבור משכורות גבוהות יותר, וככל חבילות הטבות רגיל ללכת, 55 אחוזים מעדיפים את עלויות הטיפול הרפואי שלהם הולך לשלם את החוב סטודנט. שמונים אחוזים של אלה עם חוב הסטודנטים אומרים שהם מעדיפים לעבוד עבור חברה המסייעת להם לשלם את החוב שלהם באמצעות מערכת תואמת.
המפורסם, הנשיא ברק אובמה והגברת הראשונה מישל אובמה היו עדיין משלמים את החוב סטודנט שלהם רק ארבע שנים לפני זכייה בבית הלבן. המערכת בהחלט חולה, אבל זה לא צריך להישאר ככה. אם אתה מעסיק, להפוך את מקום העבודה שלך יקר עבור העובדים שלך. אם אתה עובד, לשאול מה עוד מחלקת משאבי אנוש שלך יכול לעשות בשבילך.