מה המשמעות של התנהגות בלתי הולמת כשזה מגיע לאבטלה?

הטבות פיצוי אבטלה לסייע לאנשים הזכאים לשים מזון על השולחן לאחר לאבד עבודה. המדינות משלמות דמי אבטלה בהתבסס על היסטוריית העבודה של העובד. כספים עבור הטבות המדינה באים ממסים על דמי אבטלה ששולמו על ידי מעסיקים; הממשלה הפדרלית משלמת הטבות נוספות כאשר האבטלה גבוהה. העובד חייב לתת סיבה להפרדה מהעבודה. אם המעסיק שלך יורה לך על התנהגות לא נאותה, אתה לא יכול להעפיל הטבות דמי אבטלה.

תהליך

ברגע שאתה פונה לקבלת דמי אבטלה, משרד האבטלה המדינה שולח את המידע המעסיק האחרון שלך. אם המעסיק האחרון שלך טועה התנהגות בלתי הולמת כסיבה לעזיבתך, הדיון יקבע אם אתה זכאי לדמי אבטלה. קצין השימוע במשרד פיצויי האבטלה הופך את הקביעה, אשר ניתן לערער אם זה לא לטובתך.

תקנות

על המדינות לפעול על פי הנחיות משרד העבודה האמריקני בנושא הטבות דמי אבטלה. הוראות אלה מחייבות את היציאה שלך מהעבודה להיות "לא באשמת שלך" והמדינה מפרשת כי הנחיה פדרלית. אתה יכול להיות במצב שבו משתמש פרשנות מקלה או אחד המסדיר עם פרשנות קפדנית. רוב המדינות דורשות כי התנהגות בלתי הולמת תהיה פעולה מכוונת או הפרה של מדיניות חברה ידועה.

התנהגות בלתי הולמת

התנהגות בלתי הולמת יכולה להיות היעדרות או איחור אם לא תיתן הודעה וסיבה מספקת. התנהגות בלתי הולמת יכולה להיות הפרה של כלל החברה, אבל המעסיק חייב להוכיח כי אתה יודע על הכלל והפרה אותו בכל זאת. התנהגות בלתי הולמת היא בדרך כלל רשלנות, אבל דורש רשלנות חמורה מצידך. אריזונה כולל גניבה, זיוף רשומות, שינה על העבודה, שיכרון או חוסר נאמנות כמו התנהגות לא הולמת. ועדת כוח האדם של טקסס מדגישה את הצורך של המעסיק לתת אזהרה סופית לפני השחרור, כדי שלא ייוותר כל ספק כי העובד ידע את הכללים והפרה אותם בכל מקרה.

לא התנהגות לא הולמת

בתי המשפט של מיזורי מבחינים בין משמעת או סיום לבין הזכות לגבות דמי אבטלה. סיום עשוי להיות מוצדק, אבל הפרט עדיין זכאי דמי אבטלה ללא הוכחה של התנהגות לא הולמת. טעויות במקום העבודה אינן התנהגות בלתי הולמת, שכן התנהגות בלתי הולמת חייבת להיות מכוונת. מינסוטה נותן דוגמאות של סיומות כי הם לא התנהגות לא נכונה. זה כולל היעדר או איחור עבור מחלה, חוסר היכולת לעמוד בסטנדרטים הביצועים של המעביד או תאונות או טעויות. קליפורניה דורשת קשר סיבתי בין ההתנהגות הבלתי הולמת לבין הירי. המעסיק לא יכול להיות אירוע של התנהגות לא נאותה שנה לפני הירי ולהימנע הטבות דמי אבטלה מבוסס על האירוע. הירי צריך להיות קשור להתנהגות לא הולמת.