שוק העבודה בטוח השתנה ברבעון האחרון או כך. בייבי בומרס היו די מובטחת עבודה לכל החיים, רבים התחילו עם המעסיק כאשר הם היו עדיין נער ועבד באותה חברה נכון עד הפרישה. סוג זה של ביטחון תעסוקתי, למרבה הצער, עבר מזמן.
היו גם מבחר יותר עבור ציידים עבודה. אמא שלי אוהבת לספר סיפור על כשהיתה צעירה שעבדה בעיר לונדון בשנות ה -60 והשתחררה ביום שישי אחר הצהריים, היא הצליחה למצוא עבודה חדשה לפני שיצאה הרכבת הביתה והתחילה לעבוד על הדברים הבאים יום שני בבוקר. מובטלים כיום לחכות בממוצע ארבעה חודשים לפני הבטחת תפקיד חדש.
עם זאת, השינוי המשמעותי ביותר של שיטות עבודה הוא מספר עמדות העבר אנשים צעירים מוכנים לשים על קורות החיים שלהם. מומחים התעסוקה המשמשים כדי לייעץ לאנשים לא לעזוב את העבודה מוקדם מדי במקרה שאתה עושה את עצמך נראה מעופפים או לא החלטית. בשוק העבודה של היום מחפשי סביר להניח ניסו מגוון רחב של קריירות ועבד במספר חברות שונות לפני מציאת ההודעה הנוכחית שלהם. פורבס אפילו מייעץ Millenials להיות גאים ביכולת שלהם להסתגל להפסיק להתנצל על עבודה מקפץ.
לאחר גיוס מנודה, הופר עבודה עכשיו נראה כמו מוטיבציה עצמית מוטיבציה. במקום לשבת מסביב מחכה לתפקיד הנכון לבוא אליהם הם היו יוזמים בקריירה שלהם, בחירה לעבור אסטרטגית מ עבודה לעבודה, רודפים הזדמנויות וקידום. למעשה, מי להישאר בעבודה במשך שנתיים או יותר לקבל תשלום 50% פחות מאשר אלה להמשיך הלאה.
עבודה hoppers גם להראות שהם מסוגלים להסתגל, כי הם גמישים חברותי. התחלת עבודה חדשה יכולה להיות מלחיצה, ולכן מי שעשה את זה לעתים קרובות לעתים קרובות להציג מיומנויות בין אישיות פיתחו להשתנות.
לפעמים נוצרים מעגלי עבודה בנסיבות שאינן בשליטתם; אם יפוטרו או כאשר התעשייה תתמוטט, העובד יצטרך לקחת כל עבודה שהם יכולים למצוא גם אם היא לא בתחום ההתמחות שלהם. עבודה הופר הוא לא מפחד לגוון וככזה שורד באקלים כלכלי קשה.
יש מספר גדל והולך של עובדים אשר למעשה בוחרים לשנות מקומות עבודה כל שנתיים עד שלוש שנים, לא בגלל שהם צריכים בתגובה פיטורים או צמצומים, אלא משום שהם מכירים בכך שיש יתרונות הנוזל הנותר. ברגע שאנחנו מרגישים בנוח בחברה, אנחנו לעתים קרובות להפסיק לפעול על ההתנהגות הטובה ביותר שלנו, אנחנו יכולים להיות קצת שאננים ולאפשר דברים להחליק. על ידי כל הזמן קופץ מחברה לחברה לפני הברק לובש את, hoppers עבודה מבטיחים שהם מפתחים מיומנויות חדשות תמיד לתת את העבודה הטובה ביותר שלהם.
למילניאלים, במיוחד, יש לעתים קרובות גישה שונה לחיים ולעבודה. הם לא מוכנים לדחוף את זה בקריירה שהם שונאים או בחברה שהם לא מכבדים, כמו ההורים או הסבים שלהם יכול להיות. הם מודעים לחלופות, יש להם משאבים העומדים לרשותם למחקר עמדות וענפים אחרים ויכולים להתחבר בצורה יעילה יותר מאשר לדורות קודמים עקב התפשטות התקשורת החברתית. יש להם גם יחס הרפתקני נועז כלפי יזמות והם לא מאוימים על פתיחת עסק חדש או משיקה מוצר חדש.
אליסון גרין, של "שאל מנהל" אפילו מציע כי עובדים עובדים יכולים להציג את מי לא להעביר עבודות באופן קבוע באור שלילי.
"עכשיו זה כמעט מרגיש כאילו אנשים שמבלים יותר מאשר רק כמה שנים במקום אחד הם אלה שמקבלים את העיניים בצד להיות unmotivated לשנות ולא טופח על הגב נאמנות."
שינוי מקומות עבודה לעתים קרובות הוא לא עבור כולם, כמה אנשים מעדיפים לבנות מערכות יחסים בחברה ולעבוד על העברת סולם הקריירה באותו תאגיד. עבור אותם אנשים נאמנות והיכרות הם אולי יותר חשוב מאשר מגוון המוצע על ידי עבודה מקפץ.
אבל עבור הקריירה עבודה hoppers, השאיפה שלהם דלקים הצורך שלהם מתמיד להמשיך לנוע כמו הסטיגמה נעלמת, השמים של הגבול!